中新網(wǎng)北京12月24日電 (記者 孫宇挺)今天開(kāi)幕的十屆全國人大常委會(huì )二十五次會(huì )議第二次審議了勞動(dòng)合同法草案，草案在解決拖欠工資這一問(wèn)題的法律力度上更進(jìn)一步，草案增加規定：用人單位拖欠或者沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向當地法院申請支付令；拒不執行支付令的，由法院強制執行。
今年三四月間，全國人大常委會(huì )向社會(huì )公開(kāi)征求對勞動(dòng)合同法草案的意見(jiàn)。在此期間，全國人大常委會(huì )法工委收到社會(huì )各界通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報刊、來(lái)信等不同方式提出的十九萬(wàn)多件意見(jiàn)。
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，工資和社會(huì )保險是勞動(dòng)者反映最為強烈的問(wèn)題。多數意見(jiàn)認為，在現實(shí)生活中，用人單位借故不按時(shí)發(fā)放工資的現象比較多。
因此，全國人大法律委經(jīng)同有關(guān)部門(mén)研究決定建議增加規定：用人單位應當按照國家規定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向當地法院申請支付令；拒不執行支付令的，由法院強制執行。
另外，針對一些利用試用期侵害勞動(dòng)者合法權益的問(wèn)題，草案規定，第一，按照期限的長(cháng)短決定試用期的長(cháng)短。一年以下的勞動(dòng)合同期限試用期不得超過(guò)一個(gè)月，一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二，規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十。
