昨日上午，深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局新聞發(fā)言人、社保中心主任袁建勇在深圳“兩會(huì )”新聞發(fā)布會(huì )上透露，深圳勞動(dòng)部門(mén)將在今年與東莞、惠州等珠三角城市聯(lián)手打擊惡意逃薪行為，讓那些不善待員工的“黑心”老板在珠三角無(wú)處可藏，此舉是繼深圳在全國首創(chuàng )推出行政與司法聯(lián)動(dòng)機制公開(kāi)刑拘惡意逃薪老板后的又一新舉措。
實(shí)施聯(lián)動(dòng)機制打擊惡意拖欠
對此，深圳今年實(shí)施多方聯(lián)動(dòng)機制，首先將是在深圳多個(gè)部門(mén)實(shí)施聯(lián)動(dòng)計劃，建立治理欠薪的八部門(mén)聯(lián)席會(huì )議制度。深圳市勞動(dòng)保障、公安、建設、工商、財政、總工會(huì )、婦聯(lián)、團市委等八部門(mén)建立起治理欠薪的聯(lián)席會(huì )議制度，同時(shí)建立行政司法聯(lián)動(dòng)機制，聯(lián)合深圳市公安局、深圳市勞動(dòng)保障局實(shí)施聯(lián)合打擊惡意逃薪行為的執法協(xié)作辦法，建立起嚴厲打擊惡意逃薪違法行為的長(cháng)效機制。
與此同時(shí)，深圳今年將聯(lián)動(dòng)機制延伸至珠三角勞務(wù)工集中的其他城市，實(shí)施信息共享、共同監控欠薪者動(dòng)向，共同打擊和處理。
對此，深圳將建立相關(guān)事先預防機制、用人單位工資發(fā)放信用等級制度、社會(huì )責任體系建立、欠薪預警機制(工資支付制度、在企業(yè)設立欠薪保障管理員等)、欠薪監察機制、立體網(wǎng)格化欠薪監督制度等，工商、稅務(wù)、城管等部門(mén)，信息、媒體可共享這些信息。
對于加強聯(lián)手打擊方面，深圳市長(cháng)許宗衡日前在作政府工作報告時(shí)就此提出，深圳要實(shí)施企業(yè)工資支付情況的即時(shí)監察，欠薪預警和“黑名單”制度，進(jìn)一步完善行政司法聯(lián)動(dòng)機制，與珠三角各城市聯(lián)手打擊惡意逃薪行為。
對企業(yè)實(shí)施欠薪分級監控
據深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局管林根介紹，深圳市目前在推進(jìn)工資支付網(wǎng)格化管理，根據各街道或大型工業(yè)區的用人單位數和勞動(dòng)者人數等實(shí)際情況，科學(xué)劃分勞動(dòng)保障監察網(wǎng)格區域，及時(shí)排查欠薪隱患。
在全市推廣應用勞動(dòng)保障監察信息系統，實(shí)現市、區、街道、社區四級聯(lián)網(wǎng)，以信息化管理手段建立欠薪預防和處置機制，對企業(yè)工資支付情況實(shí)施分類(lèi)管理，根據遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況，將企業(yè)分為紅、黃、綠、白等四種監控類(lèi)別，加強對企業(yè)工資支付等用工行為的監督管理。
深圳追討欠薪重大事件回顧
2004年8月，深圳市人大通過(guò)了《深圳市員工工資支付條例》，對工資范圍、工資標準、工資支付周期、加班工資、假期工資、最低工資、工資扣減、監督檢查等作了明確規定，為建立和完善農民工工資支付機制提供了法律上和制度上的保障。
2004年12月7日，深圳市勞動(dòng)保障部門(mén)對存在超時(shí)加班、不按規定發(fā)放加班費、職工工資低于最低工資標準等違規行為的美芝海燕電子廠(chǎng)處以196萬(wàn)元的罰款，這也是深圳建立特區以來(lái)最大的一筆罰單。
2006年全年共查處違法用人單位7400多家次，追付勞動(dòng)者工資等待遇2.5億多元。
