新中國成立以來(lái)，我國機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度先后經(jīng)歷了以下四次比較大的改革：
1956年建立了等級工資制。
1985年建立了以職務(wù)工資為主的結構工資制。
1993年，黨中央、國務(wù)院決定同年10月起改革機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工資制度。機關(guān)工作人員實(shí)行以職務(wù)和級別為主的職級工資制。在事業(yè)單位建立不同類(lèi)型、不同行業(yè)自身特點(diǎn)的分類(lèi)工資制度，與國家機關(guān)的工資制度脫鉤。事業(yè)單位工資制包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結構工資制、體育津貼與獎金制和工人工資制等五種類(lèi)型。根據事業(yè)單位特點(diǎn)和經(jīng)費來(lái)源的不同，對全額撥款、差額撥款、自收自支三種不同類(lèi)型的事業(yè)單位，實(shí)行不同的管理辦法。
2006年，黨中央、國務(wù)院決定同年7月起改革公務(wù)員工資制度，規范公務(wù)員收入分配秩序；同時(shí)，改革和完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調整機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇。根據2006年1月起施行的公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。事業(yè)單位工作人員收入分配制度的改革，旨在建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現崗位績(jì)效和分級分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，逐步實(shí)現事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規范化。
