中新網(wǎng)北京6月24日電 (記者 王巖 孫宇挺)十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議今天開(kāi)始第四次審議勞動(dòng)合同法草案，專(zhuān)家認為，修改過(guò)的勞動(dòng)合同法草案有望在本次常委會(huì )上審議通過(guò)。
在上次審議中，有常委會(huì )組成人員認為，勞動(dòng)合同法涉及勞動(dòng)合同雙方當事人的權利義務(wù)，對用人單位的合法權益也應予以保護，這在立法宗旨中應有所體現。法律委經(jīng)同相關(guān)部委研究認為，勞動(dòng)合同法在明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)的前提下，強調保護勞動(dòng)者的合法權益是必要的。所以建議將這一條修改為“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法�！�
對于普遍關(guān)注的事業(yè)單位的聘任人員是否納入勞動(dòng)合同法調整范圍的問(wèn)題，四審稿中也做了明確規定，“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執行�！�
鑒于上次審議中有常委委員對連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化的擔心。法律委同其他相關(guān)部委研究認為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。而勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是合理的。
