中新網(wǎng)9月5日電 中組部、人事部、解放軍總政治部日前聯(lián)合印發(fā)了《人事?tīng)幾h處理規定》。人事部人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)司有關(guān)負責人介紹說(shuō)，對生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)，一方當事人不履行的，另一方可向法院申請強制執行。
目前，全國自上而下按層級組建了較為系統的仲裁機構，在全國形成了一個(gè)有2532家各級人事?tīng)幾h仲裁機構構成的人事?tīng)幾h仲裁組織體系。中央一級在人事部設立了人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )；在地方，各省、自治區、直轄市均成立了人事?tīng)幾h仲裁機構，還有近98%的地市和75%的區縣設立了人事?tīng)幾h仲裁機構。
《規定》明確了單方申請制度。即人事?tīng)幾h發(fā)生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項符合受理條件，仲裁機構都應當受理，啟動(dòng)仲裁程序。對方不提交答辯書(shū)或者不出庭的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
在仲裁庭制度方面，和1997年的暫行規定相比，規定要求，首席仲裁員須由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )指定，另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名，也可由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )指定。
規定還明確了“一裁兩審”的司法銜接制度。人事?tīng)幾h仲裁是司法的前置程序。人事?tīng)幾h案件經(jīng)仲裁機構做出裁決后，當事人不服裁決的可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。對生效的仲裁調解書(shū)或裁決書(shū)，一方當事人不履行的，另一方可向法院申請強制執行。
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