中新網(wǎng)9月3日電 據人事部網(wǎng)站消息，近日，為完善人事?tīng)幾h仲裁制度，進(jìn)一步推動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作發(fā)展，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)了《人事?tīng)幾h處理規定》。以下為規定全文：
人事?tīng)幾h處理規定
第一章 總 則
第一條 為公正及時(shí)地處理人事?tīng)幾h，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規，制定本規定。
第二條 本規定適用于下列人事?tīng)幾h：
(一)實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(三)社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事?tīng)幾h。
第三條 人事?tīng)幾h發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門(mén)申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事?tīng)幾h，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條 當事人在人事?tīng)幾h處理中的地位平等，適用法律、法規平等。
當事人有使用本民族語(yǔ)言文字申請仲裁的權利。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對于不熟悉當地通用語(yǔ)言文字的當事人，應當為他們翻譯。
第五條 處理人事?tīng)幾h，應當注重調解，遵循合法、公正、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據，以法律為準繩。
第二章 組織機構
第六條 中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )設在人事部。
省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區、旗)設立人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )。
人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )獨立辦案，相互之間無(wú)隸屬關(guān)系。
第七條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )由公務(wù)員主管部門(mén)代表、聘任(用)單位代表、工會(huì )組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專(zhuān)家組成。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數，設主任一名、副主任二至四名、委員若干名。
同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門(mén)的主要負責人任人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )主任。
第八條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )實(shí)行少數服從多數原則，不同意見(jiàn)應如實(shí)記錄。
第九條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的職責是：
(一)負責處理管轄范圍內的人事?tīng)幾h。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規規定由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )承擔的其他職責。
第十條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )下設辦事機構，其職責是：負責人事?tīng)幾h案件的受理、仲裁文書(shū)送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )授權的其他事宜。辦事機構設在同級人民政府人事部門(mén)。
第十一條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )指定一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持仲裁庭工作；另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名，也可由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )指定。簡(jiǎn)單的人事?tīng)幾h案件，經(jīng)雙方當事人同意，人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )可以指定一名仲裁員獨任處理。
第十二條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )可以聘任有關(guān)部門(mén)的工作人員、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職或兼職仲裁員。仲裁員的職責是：受人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的委托或當事人的選擇，負責人事?tīng)幾h案件的具體處理工作。
兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應當給予支持。
第三章 管 轄
第十三條 中央機關(guān)、直屬機構、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事?tīng)幾h由中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理。
中央機關(guān)在京外垂直管理機構以及中央機關(guān)、直屬機構、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事?tīng)幾h，由所在地的省(自治區、直轄市)設立的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理，也可由省(自治區、直轄市)根據情況授權所在地的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理。
第十四條 省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區、旗)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )的管轄范圍，由省(自治區、直轄市)確定。
第十五條 軍隊聘用單位與文職人員的人事?tīng)幾h，一般由聘用單位所在地的縣(市、區、旗)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事?tīng)幾h，由所在地的地(市、州、盟)、副省級市人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事?tīng)幾h由所在地的省(自治區、直轄市)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理。駐京部隊聘用單位與文職人員的人事?tīng)幾h，由中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理。
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