第四章 仲 裁
第十六條 當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書(shū)面形式向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)申請仲裁時(shí)效，經(jīng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )調查確認的，人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )應當受理。
第十七條 當事人向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交仲裁申請書(shū)，并按被申請人人數遞交副本。
仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應寫(xiě)明單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。
(二)仲裁請求和所依據的事實(shí)、理由。
(三)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
發(fā)生人事?tīng)幾h的一方在五人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過(guò)被代表的當事人同意。
第十八條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在收到仲裁申請書(shū)之日起十個(gè)工作日內，認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由；認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書(shū)送達申請人，將仲裁申請書(shū)副本送達被申請人。
第十九條 被申請人應當在收到仲裁申請書(shū)副本之日起十個(gè)工作日內提交答辯書(shū)。被申請人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響仲裁的進(jìn)行。
第二十條 仲裁應當公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行，涉及國家、軍隊秘密和個(gè)人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當事人申請不公開(kāi)開(kāi)庭的，可以不公開(kāi)開(kāi)庭。當事人協(xié)議不開(kāi)庭的，仲裁庭可以書(shū)面仲裁。
第二十一條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )應當在開(kāi)庭審理人事?tīng)幾h案件五個(gè)工作日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、仲裁庭組成人員等書(shū)面通知當事人。申請人經(jīng)書(shū)面通知無(wú)正當理由不到庭，或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書(shū)面通知無(wú)正當理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人有正當理由的，在開(kāi)庭前可以申請延期開(kāi)庭，是否延期由仲裁庭決定。
第二十二條 仲裁庭處理人事?tīng)幾h應注重調解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當事人雙方自愿達成調解協(xié)議。
當事人經(jīng)調解自愿達成書(shū)面協(xié)議的，仲裁庭應當根據調解協(xié)議的內容制作仲裁調解書(shū)。協(xié)議內容不得違反法律法規，不得侵犯社會(huì )公共利益和他人的合法權益。
調解書(shū)由仲裁庭成員署名，加蓋人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )印章。調解書(shū)送達后，即發(fā)生法律效力。
當庭調解未達成協(xié)議或者仲裁調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)進(jìn)行仲裁裁決。
第二十三條 當事人應當對自己的主張提供證據。仲裁庭認為有關(guān)證據由用人單位提供更方便的，應要求用人單位提供。
用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事?tīng)幾h，由用人單位負責舉證。
仲裁庭認為需要調查取證的，可以自行取證。
第二十四條 人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在處理人事?tīng)幾h時(shí)，有權向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕并應當如實(shí)提供相關(guān)材料。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及其工作人員對調查人事?tīng)幾h案件中涉及的國家秘密、軍隊秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私應當保密。
第二十五條 當事人的舉證材料應在仲裁庭上出示，并進(jìn)行質(zhì)證。只有經(jīng)過(guò)質(zhì)證認定的事實(shí)和證據，才能作為仲裁裁決的依據。
第二十六條 當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行辯論。辯論終結時(shí)，仲裁庭應當征詢(xún)當事人的最后意見(jiàn)。
第二十七條 仲裁庭應當將開(kāi)庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請，并注明不予補正的原因。
筆錄由仲裁員、書(shū)記員、當事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
第二十八條 仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見(jiàn)作出，少數仲裁員的不同意見(jiàn)應當記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數處理意見(jiàn)案件的處理，應當提交人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )討論決定；人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的決定，仲裁庭必須執行。
仲裁庭應當在裁決作出后五個(gè)工作日內制作裁決書(shū)。裁決書(shū)由仲裁庭成員署名并加蓋人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )印章。
第二十九條 仲裁庭處理人事?tīng)幾h案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經(jīng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。
第三十條 當事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)，應當向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提交有委托人簽名或蓋章的委托書(shū)。委托書(shū)應當明確委托事項和權限。
第三十一條 有下列情形之一的，仲裁員應當自行申請回避，當事人和代理人有權以口頭或書(shū)面方式申請其回避：
(一)是案件的當事人、代理人或者當事人、代理人的近親屬。
(二)與案件有利害關(guān)系。
(三)與案件當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
前款規定適用于書(shū)記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
第三十二條 當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規定，自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第三十三條 對發(fā)生法律效力的調解書(shū)或者裁決書(shū)，當事人必須履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照國家有關(guān)法律法規和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規定申請人民法院執行。
第五章 罰 則
第三十四條 當事人及有關(guān)人員在仲裁過(guò)程中有下列行為之一的，人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )應當予以批評教育、責令改正；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責任：
(一)干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進(jìn)行打擊報復的。
(五)其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。
第三十五條 仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中有徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權等侵犯當事人合法權益行為的，由所在單位或上級機關(guān)給予處分；是仲裁員的，由人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )予以解聘；觸犯法律的，提請司法機關(guān)依法追究法律責任。
第六章 附 則
第三十六條 因考核、職務(wù)任免、職稱(chēng)評審等發(fā)生的人事?tīng)幾h，按照有關(guān)規定處理。
第三十七條 本規定由中共中央組織部、人事部、中國人民解放軍總政治部負責解釋?zhuān)�、自治區、直轄市可根據本規定制定實(shí)施辦法。
第三十八條 本規定自2007年10月1日起施行，1997年人事部發(fā)布的《人事?tīng)幾h處理暫行規定》(人發(fā)〔1997〕71號)同時(shí)廢止。
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