中新網(wǎng)10月12日電 據中國人事報消息，截止到2006年9月底，全國28省區市事業(yè)單位實(shí)現公開(kāi)招聘，已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數的51%，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數的59%。預計今年兩項比例還會(huì )有較大幅度的提高。
報道說(shuō)，中共十六大以來(lái)，中國事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)，經(jīng)歷了由單項到綜合、由點(diǎn)到面的深化過(guò)程。通過(guò)改革，逐步改變了按照管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，在事業(yè)單位人事管理中逐步淡化了身份，強化了崗位，轉換了機制，增強了活力，調動(dòng)了事業(yè)單位各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)了社會(huì )事業(yè)的健康發(fā)展。
報道總結說(shuō)，近五年來(lái)，通過(guò)積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，取得了五大顯著(zhù)成效：
在全國范圍內進(jìn)一步統一了思想，形成了良好的改革環(huán)境。中共十六大以來(lái)，隨著(zhù)事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，各地各部門(mén)、事業(yè)單位及其工作人員的思想觀(guān)念逐步轉變，擁護改革、支持改革的氛圍已基本形成，改革推動(dòng)方式由從上到下逐步轉變?yōu)樯舷陆Y合，國家政策指導、宏觀(guān)調控，各地各部門(mén)業(yè)務(wù)指導、組織實(shí)施，事業(yè)單位貫徹落實(shí)、積極改革，事業(yè)單位工作人員主動(dòng)配合、參與改革，形成了有利于進(jìn)一步深化改革的良好環(huán)境。
在全國較大范圍內實(shí)現了事業(yè)單位由固定用人向合同用人的轉變�！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》下發(fā)后，事業(yè)單位按照文件要求，開(kāi)展了事業(yè)單位聘用制的試行工作，簽訂聘用合同。
事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉變取得了積極進(jìn)展。事業(yè)單位崗位設置管理系列文件下發(fā)后，全國事業(yè)單位積極開(kāi)展崗位設置管理工作，在事業(yè)單位人事管理中干部、工人身份差別日益淡化，以崗位為基礎的人事管理新機制正在形成，按需設崗、競聘上崗、以崗定薪的崗位管理制度初步確立。
有效地遏制了事業(yè)單位進(jìn)人暗箱操作、不公平不公正的現象�！妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》下發(fā)后，各地根據規定對事業(yè)單位新進(jìn)人員采用了公開(kāi)招聘的辦法，至2006年9月底，全國有28個(gè)省(區、市)開(kāi)展了公開(kāi)招聘，其中15個(gè)省公開(kāi)招聘范圍超過(guò)50%，聘用了約33萬(wàn)多人。同時(shí)，人事部加大了監督力度，對一些典型的暗箱操作等不公平不公正現象進(jìn)行了糾正，維護了事業(yè)單位進(jìn)人的公開(kāi)、公平、公正的原則，促進(jìn)了社會(huì )就業(yè)公平。
促進(jìn)了社會(huì )公益服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。十六大以來(lái)，通過(guò)事業(yè)單位人事制度改革，調動(dòng)了事業(yè)單位廣大職工的積極性，激發(fā)了各類(lèi)人才的活力和潛能，有力地推動(dòng)了社會(huì )公益服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。 (顓文）
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