勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，而近幾天，“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件似乎讓人們對勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施有了一絲擔憂(yōu)。
從今年9月底開(kāi)始，深圳華為技術(shù)有限公司7000多名工作滿(mǎn)8年的老員工，相繼向公司提出“辭職”，而這次大規模的“辭職”是由公司組織安排的，“辭職”員工隨后可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一變化的就是再次簽訂勞動(dòng)合同。
此舉一出，立刻就被外界解讀為意在規避明年起實(shí)施的勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定。有聲音認為，“華為”此舉是想把員工以前的工齡一筆勾銷(xiāo)，重新計算工齡，避免出現員工連續工作10年，與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。
因為按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但法律界人士表示，“華為”此舉雖有規避法律之嫌，卻難達到實(shí)際上規避法律的目的。因為在“華為”采取的離職競崗的做法下，所謂的“離職”員工并未真正離開(kāi)“華為”，而是繼續工作，因此，工作的年限并不能重新計算，而是要連續計算。
面對沸沸揚揚的議論，“華為”日前出面回應，稱(chēng)“華為”此舉不是為了規避勞動(dòng)合同法的“10年”大限，而是公司正常的人力資源調整。
一波未平一波又起�！叭A為”事件讓人產(chǎn)生的“聯(lián)想”還沒(méi)消逝，沃爾瑪全球采購中心中國區實(shí)行突擊裁員的消息又見(jiàn)諸報端。
針對此類(lèi)事件和社會(huì )上的種種“聯(lián)想”，11月4日，記者采訪(fǎng)了法律界權威人士。
“勞動(dòng)合同法在立法上確立了保護勞動(dòng)者權益的宗旨�！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì )副會(huì )長(cháng)林嘉教授告訴記者，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力擁有者與勞動(dòng)力的使用者之間有一種天然的不平等。大部分勞動(dòng)者相對于用人單位來(lái)說(shuō)都處于弱勢地位�！皠趧�(dòng)關(guān)系雙方地位的不平等需要國家通過(guò)立法予以矯正。因此勞動(dòng)合同法在保護勞動(dòng)者權益方面是有所傾斜的�！�
據林嘉介紹，勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在我國的勞動(dòng)合同實(shí)踐中，是以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定期限合同為例外，導致實(shí)踐中合同的短期化現象相當嚴重。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問(wèn)題，擴大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用情形�！斑@表明我國勞動(dòng)合同法希望通過(guò)法律的規范和引導來(lái)達到更多的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用的目的，從而實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)期穩定�！�
為了避免一些企業(yè)只使用員工“黃金期”的做法，勞動(dòng)合同法規定，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位需與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。不少企業(yè)對此條規定頗感擔心，怕給裁員造成障礙。
對于企業(yè)的擔心，林嘉表示大可不必。她解釋說(shuō)，實(shí)際上，無(wú)固定期限并不等同于原來(lái)的固定工，員工也不是只能進(jìn)不能出，勞動(dòng)合同法同時(shí)也給用人單位開(kāi)了很多“口子”，規定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形和經(jīng)濟性裁員的條件，因此用人單位不必畏懼或排斥無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用。
林嘉認為，實(shí)際上，這條規定對企業(yè)是有利的。
“勞動(dòng)合同期限過(guò)短，對企業(yè)來(lái)說(shuō)很難使員工形成對企業(yè)的歸屬感。如果員工沒(méi)有把自身發(fā)展同企業(yè)發(fā)展結合起來(lái)，對企業(yè)的貢獻就會(huì )大打折扣，擁有和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系才能有利于企業(yè)的發(fā)展�！�
“當然，勞動(dòng)合同法的確對企業(yè)提出了更高的要求�！绷旨翁寡�，這些年我國經(jīng)濟發(fā)展很快，對勞動(dòng)者權益的保護也在不斷地完善。過(guò)去在用工環(huán)境中存在不少勞動(dòng)者權益受侵害，忽視勞動(dòng)者權益保護的現象，如隨意延長(cháng)工作時(shí)間，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不給勞動(dòng)者入保險等�？梢哉f(shuō)，一些企業(yè)獲得的利潤中有相當一部分是以犧牲勞動(dòng)者權益為代價(jià)換來(lái)的。這種情況不能放任下去�！皠趧�(dòng)合同法就是要讓企業(yè)更好地對待員工�！�
對勞動(dòng)者的保護加強了是否會(huì )導致企業(yè)在用人自主權上處于被動(dòng)局面？是否會(huì )給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)阻力呢？記者問(wèn)。
林嘉說(shuō)，用人單位完全可以通過(guò)完善其內部人事管理制度和采取更加科學(xué)合理的激勵機制來(lái)解決勞動(dòng)力的優(yōu)勝劣汰問(wèn)題，從而提高企業(yè)的創(chuàng )新能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而不必采取突擊終止勞動(dòng)合同的做法。
在接受采訪(fǎng)時(shí)，林嘉反復向記者提及企業(yè)的責任感，她認為，企業(yè)在獲取豐厚利潤的同時(shí)，還應考慮怎樣回報員工，要讓雙方共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，這樣才能達到構建、發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系的目標。(朱磊)
相關(guān)報道
