中新網(wǎng)11月7日電 據勞動(dòng)和社會(huì )保障部網(wǎng)站消息：勞動(dòng)和社會(huì )保障部日前頒布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》(勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第28號)。
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》共9章77條，對《就業(yè)促進(jìn)法》中就業(yè)服務(wù)與管理、就業(yè)援助的相關(guān)制度做了進(jìn)一步細化和完善。
全文如下：
中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令
第28號
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》已于2007年10月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第21次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。
部長(cháng) 田成平
二○○七年十一月五日
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定
第一章 總 則
第一條 為了加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，培育和完善統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招用人員提供服務(wù)，根據就業(yè)促進(jìn)法等法律、行政法規，制定本規定。
第二條 勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機構和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批的職業(yè)中介機構從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規定。
本規定所稱(chēng)用人單位，是指在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體。
第三條 縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法開(kāi)展本行政區域內的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作。
第二章 求職與就業(yè)
第四條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第五條 農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮勞動(dòng)者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設置歧視性限制。
第六條 勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。
第七條 勞動(dòng)者求職時(shí)，應當如實(shí)向公共就業(yè)服務(wù)機構或職業(yè)中介機構、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現狀等情況，并出示相關(guān)證明。
第八條 勞動(dòng)者應當樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念，提高就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力。
國家鼓勵勞動(dòng)者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓，鼓勵城鎮初高中畢業(yè)生在就業(yè)前參加勞動(dòng)預備制培訓。
國家鼓勵勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)、自謀職業(yè)。各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當會(huì )同有關(guān)部門(mén)，簡(jiǎn)化程序，提高效率，為勞動(dòng)者自主創(chuàng )業(yè)、自謀職業(yè)提供便利和相應服務(wù)。
第三章 招用人員
第九條 用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件。
第十條 用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員：
(一)委托公共就業(yè)服務(wù)機構或職業(yè)中介機構；
(二)參加職業(yè)招聘洽談會(huì )；
(三)委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；
(四)利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；
(五)其他合法途徑。
第十一條 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會(huì )時(shí)，應當提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執照(副本)或者有關(guān)部門(mén)批準其設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。
招用人員簡(jiǎn)章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。
第十二條 用人單位招用人員時(shí)，應當依法如實(shí)告知勞動(dòng)者有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位應當根據勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。
第十三條 用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。
第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：
(一)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
(三)以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物；
(四)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；
(五)招用無(wú)合法身份證件的人員；
(六)以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。
第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。
第十六條 用人單位在招用人員時(shí)，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
第十七條 用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動(dòng)者給予適當照顧。
第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。
第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性?xún)热荨?/p>
第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書(shū)的人員；招用未持相應工種職業(yè)資格證書(shū)人員的，須組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓，使其取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。
第二十二條 用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關(guān)規定到當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，并為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。
第二十三條 用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關(guān)規定到當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書(shū)》后方可招用。
用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無(wú)適當人選的崗位，并且不違反國家有關(guān)規定。
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