“華為事件”在提醒人們“一部法律不能解決所有問(wèn)題”的同時(shí)，也使得“工會(huì )該如何履行職能、發(fā)揮作用”的話(huà)題進(jìn)入公眾視野。在華為事件中，從全總到廣東省總、深圳市總對肩負使命有著(zhù)清醒認識，而且在參與事件處理的過(guò)程中體現出理性和成熟的工作藝術(shù)
“維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責�！边@是《工會(huì )法》中明文規定的。中華全國總工會(huì )、廣東省總工會(huì )和深圳市總工會(huì )在“華為事件”中的表現，對此做出極具說(shuō)服力的詮釋。
據11月11日本報等多家媒體報道，針對華為公司近期5100名員工辭職再競崗事件，廣東省總工會(huì )主要負責同志于11月9日約見(jiàn)華為公司有關(guān)負責人，雙方就維護職工合法權益、妥善處理事件達成共識。同時(shí)，華為公司已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作，表示愿在省市總工會(huì )的幫助下認真做好維護員工權益工作。
“華為事件”之所以引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注，有華為公司名聲較大、此次事件動(dòng)作較大的因素，但更主要的是因為恰逢《勞動(dòng)合同法》即將施行之際的“敏感期”。
將于明年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》相對《勞動(dòng)法》而言，將在諸多方面進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的權益，使用人單位承擔更多相應的義務(wù)。令人遺憾的是，由于部分用人單位理解上的偏差，使得這部意在糾正勞資力量失衡、在一定程度上改善勞動(dòng)者現實(shí)處境、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律陷入了尚未“出師”而規避、應對已經(jīng)先行的尷尬處境。
這在提醒人們“一部法律不能解決所有問(wèn)題”的同時(shí)，也使得“工會(huì )該如何履行職能、發(fā)揮作用”的話(huà)題進(jìn)入公眾視野：其一，維護職工合法權益是工會(huì )的法定職責，在企業(yè)做出如此大動(dòng)作的裁員舉措時(shí)，工會(huì )必須代表職工發(fā)出應有的聲音；其二，在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟初級階段，在企業(yè)層面建立起職工與企業(yè)協(xié)商共決的機制對改善勞動(dòng)者境遇至關(guān)重要，這又有賴(lài)于職工合法權益的代表者、維護者———工會(huì )。
在“華為事件”中，從全總到廣東省總、深圳市總對肩負使命有著(zhù)清醒認識，而且在參與事件處理的過(guò)程中體現出理性和成熟的工作藝術(shù)：既旗幟鮮明地維護職工合法權益，又注重處理方式的務(wù)實(shí)；既強調履行維權基本職責，又顧全大局力促企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧；既關(guān)注職工的眼前利益，又突出維權機制建設，努力從根本上解決問(wèn)題。
從報道中可以看出，“華為事件”發(fā)生后，幾級工會(huì )高度關(guān)注，但并沒(méi)有妄下結論，而是在“多次到華為公司了解情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)”后，表明態(tài)度，即“華為公司5100名員工辭職再競崗在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前夕進(jìn)行，引起了社會(huì )各種猜測、議論和評價(jià)，客觀(guān)上造成了一定的負面影響，華為公司必須采取相關(guān)措施以消除影響，在出臺涉及員工切身利益的規章制度時(shí)，聽(tīng)取廣大員工意見(jiàn)，尊重員工民主權利�！倍诖龠M(jìn)問(wèn)題解決的環(huán)節上，當地工會(huì )“與公司有關(guān)負責人協(xié)商，指導企業(yè)工會(huì )按照員工的意愿依法妥善處理”，并努力使雙方在建立健全員工保障機制、召開(kāi)職代會(huì )和訂立集體合同等維權機制建設上達成共識。所有這一切都合情合理。
“華為事件”已有明確說(shuō)法，至此該告一個(gè)段落了。然而，對各級工會(huì )組織來(lái)說(shuō)，如何在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中更好地發(fā)揮作用，使這部法律賦予勞動(dòng)者的權益落到實(shí)處，則還剛剛開(kāi)始。
“華為事件”，當成為工會(huì )履行維權職責的一個(gè)新起點(diǎn)！(評論員王嬌萍）
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