發(fā)表評論 《職工帶薪年休假條例》即將于明年1月1日起實(shí)施，今天（28日）下午，國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長(cháng)李建在參加中國政府網(wǎng)的訪(fǎng)談時(shí)，針對網(wǎng)友提出的不給職工帶薪年休假的“老賴(lài)”式用人單位如何應對時(shí)表示，如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位，將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；其他的企事業(yè)單位由勞動(dòng)保障部門(mén)和人事部門(mén)，或者是職工本人申請人民法院強制執行。
李建表示，按照條例的規定，單位應該安排職工休假，沒(méi)有安排，又不給補錢(qián)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要求改正，逾期不改正的，就要支付工資報酬的300%和300%的賠償金，增加到600%，對于用人單位不執行條例，要付出的經(jīng)濟成本是比較大的。
如果說(shuō)這個(gè)單位還是不愿意接受，《條例》規定了機關(guān)和有行政職能的事業(yè)單位，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，對于屬于其他單位的人員，主要是企業(yè)和一般的事業(yè)單位，他們由勞動(dòng)保障部門(mén)和人事部門(mén)，或者是職工本人申請人民法院強制執行。
有網(wǎng)友提出，一般的事業(yè)單位，比如醫院、學(xué)校、研究所等單位，如何操作這個(gè)強制執行？李建表示，根據最高人民法院有關(guān)執行問(wèn)題的司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)可以作出責令用人單位支付職工工資報酬和賠償金的行政處理書(shū)，如果不執行，在規定時(shí)間里面，既沒(méi)有執行，也沒(méi)有提請行政復議，也沒(méi)有提請行政訴訟，此時(shí)勞動(dòng)保障部門(mén)和人事部門(mén)就可以申請人民法院強制執行行政處理書(shū)，人民法院接到這兩個(gè)行政機關(guān)的申請執行書(shū)以后，法院就可以查詢(xún)、凍結或者劃撥應當承擔責任的用人單位的存款，也可以查封、扣押、變賣(mài)、拍賣(mài)用人單位的其他財產(chǎn)。
如果用人單位說(shuō)沒(méi)錢(qián)，那就可以拍賣(mài)你的東西。對于職工本人來(lái)說(shuō)，他可以就帶薪年休假爭議問(wèn)題申請勞動(dòng)爭議調解或者勞動(dòng)爭議仲裁，就生效的調解書(shū)或者裁決書(shū)，依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請強制執行。如果說(shuō)爭議仲裁都不成，或者勞動(dòng)者自己對仲裁的裁決也感到不滿(mǎn)意，那還有最后一條路，就是把這個(gè)單位告到法院去。
李建表示，帶薪年休假能否得到執行，是社會(huì )各界最關(guān)注的問(wèn)題，應該說(shuō)現在后續的保障機制相當充分，特別是加大了經(jīng)濟補償的力度，用人單位如果不執行，經(jīng)濟上的負擔是相當重的，用人單位也是理性經(jīng)濟人，這樣他就覺(jué)得如果不給職工帶薪年休假，還不如老老實(shí)實(shí)地履行《條例》。(記者王亦君)
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