發(fā)表評論 1.重慶“最牛釘子戶(hù)”
事件回放：
2007年3月，重慶市九龍坡區鶴興路17號的房屋產(chǎn)權人——楊武和吳萍，因拆遷時(shí)未能與開(kāi)發(fā)商達成一致，而拒絕拆遷，開(kāi)發(fā)商將周?chē)课莶鸪�，同時(shí)挖斷了房子邊上的路，將那棟兩層小樓變成了無(wú)法靠近的孤島。
面對相關(guān)部門(mén)的強制拆遷令，楊武住進(jìn)了無(wú)水無(wú)電的小樓。一時(shí)間，這棟懸掛著(zhù)國旗和標語(yǔ)的小樓，成為全世界矚目的焦點(diǎn)。楊武、吳萍一家被稱(chēng)為“史上最牛釘子戶(hù)”。經(jīng)過(guò)艱難談判，2007年4月2日，楊武、吳萍終于與相關(guān)部門(mén)、開(kāi)發(fā)商達成協(xié)議，當日晚10點(diǎn)37分，小樓被拆除。
點(diǎn)評：
中國社會(huì )科學(xué)院法學(xué)所研究員莫紀宏、國家行政學(xué)院教授楊偉東：
楊武、吳萍夫婦以憲法維護自己的私產(chǎn)，引發(fā)了人們對憲法規定的“公民的合法私有財產(chǎn)不受侵犯”的爭論。憲法保護的是什么性質(zhì)的財產(chǎn)權？保護到什么程度？住宅不受侵犯的意義何在？一時(shí)間，這些論爭成為學(xué)界和輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
2.山西“黑磚窯”
事件回放：
自2007年3月起，媒體接連曝光發(fā)生在山西的多起黑磚窯主非法限制民工人身自由、非法雇用童工、強迫民工超強度勞動(dòng)、毆打民工致死致殘等事件，引起強烈反響。
5月，山西洪洞警方破獲一起黑磚場(chǎng)虐工案，解救出31名民工，其中有部分童工。7月31日，山西省臨汾市和運城市五家法院，依法對一批“黑磚窯”案件公開(kāi)宣判，31名被告人被判有罪，打手趙延兵被判處死刑。另有95名黨員干部、公職人員因該案受處分。
點(diǎn)評：
北京大學(xué)法學(xué)院教授王磊、中央民族大學(xué)法學(xué)院教授熊文釗：該事件不僅是一個(gè)違反勞動(dòng)法、違反刑法的事件，更是一個(gè)涉及人權保障、政府責任的憲法性事件。它反映的是當地政府在人權保障上的缺席和失職。
2004年“國家尊重和保障人權”寫(xiě)入憲法，這一原則不僅是國家在人權保障方面的態(tài)度宣示，同時(shí)意味著(zhù)國家要切實(shí)承擔起人權保障的現實(shí)責任。
3.同居者不簽字致孕婦胎兒死亡
事件回放：
2007年11月21日，懷孕41周的李麗云因難產(chǎn)生命垂危，被其“丈夫”肖志軍送到北京市朝陽(yáng)醫院京西院區治療。醫生經(jīng)檢查發(fā)現，李患有較嚴重肺炎，需立即進(jìn)行剖腹手術(shù)取出胎兒，否則李與胎兒均面臨生命危險，然而肖拒絕在手術(shù)單上簽字。在得到上級“如果家屬不簽字，不得進(jìn)行手術(shù)”的指示后，幾名主治醫生只好采取藥物急救等措施，當日晚7點(diǎn)20分，孕婦胎兒雙雙死亡。
點(diǎn)評：
中國人民大學(xué)法學(xué)院教授楊建順、中央黨校教授傅思明：憲法關(guān)注的不僅是宏觀(guān)問(wèn)題，還包括很多具體問(wèn)題。憲法所確立的公民基本權利體系包括生命權的內容，而生命權是承載其他基本權利的基礎，該事例將生命權與制度規范的關(guān)系，緊急救助與責任機制的關(guān)系問(wèn)題擺在了政府與公眾面前。
4.69名專(zhuān)家學(xué)者聯(lián)名建議廢除勞教制度
事件回放：
2007年11月29日，經(jīng)濟學(xué)家茅于軾、法學(xué)教授賀衛方等69名專(zhuān)家學(xué)者向國務(wù)院、全國人大常委會(huì )法工委發(fā)去關(guān)于啟動(dòng)違憲審查程序、廢除勞動(dòng)教養制度的公民建議書(shū)。理由是：在“依法治國”、“國家尊重和保障人權”業(yè)已入憲的今天，延續半個(gè)世紀之久的勞動(dòng)教養制度與立法法、行政處罰法等上位法相沖突，應當盡早廢除。
點(diǎn)評：
北京大學(xué)法學(xué)院教授湛中樂(lè )、山東大學(xué)法學(xué)院教授范進(jìn)學(xué)：目前勞動(dòng)教養制度最大的問(wèn)題在于缺乏全國人大的直接立法，特別是與立法法缺乏銜接。在此背景下，勞教制度的合憲性成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
5.勞動(dòng)合同法的頒布與深圳華為公司七千員工辭職
事件回放：
來(lái)自華為員工的消息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案2007年9月已獲通過(guò)，從10月開(kāi)始至11月底，華為公司分批次與老員工私下溝通取得共識，對7000多名工作超過(guò)8年的老員工，逐步完成“先辭職再競崗”工作。
此次華為“先辭職再競崗”，被外界解讀為直接以規避《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文為目的。
點(diǎn)評：
四川大學(xué)法學(xué)院教授周偉、中國政法大學(xué)法學(xué)院副教授劉飛：《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同制度的完善，更有利于保障憲法所規定的勞動(dòng)權這一基本權利。但如何解決企業(yè)規避責任問(wèn)題，政府如何承擔管理職責需要人們深入思考。
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