機關(guān)事業(yè)單位拒不支付年休假工資、賠償金要追責
2008年02月21日 18:07 來(lái)源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)2月21日電 中國人事部網(wǎng)站今天全文發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》�！掇k法》規定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)責令限期改正。
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》于2008年2月15日起施行�！掇k法》規定，工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
《辦法》規定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
《辦法》規定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。
《辦法》同時(shí)規定，工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)幾h處理的規定處理。
【編輯:邱觀(guān)史】
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