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　　中新社北京三月四日電 (記者 黃翔 齊彬)第十一屆全國人大一次會(huì )議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示，在勞動(dòng)合同法通過(guò)后，出現了一些用人單位大批辭退員工等規避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”。

　　姜恩柱今天在人民大會(huì )堂召開(kāi)的第十一屆全國人大一次會(huì )議首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上回答中新社記者提問(wèn)時(shí)作以上表示。

　　他說(shuō)，勞動(dòng)合同法規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規定了可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違規的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟性裁員。這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的�！八�以，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是‘終身制’、‘鐵飯碗’，不會(huì )導致用工制度的僵化�！�

　　姜恩柱進(jìn)一步解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規定，主要是針對勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題比較突出，勞動(dòng)合同一年一簽、甚至一年幾簽的情況比較普遍而作出的，其目的是鼓勵和引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)期限的勞動(dòng)合同，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，增強勞動(dòng)者對用人單位的認同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

　　據了解，該草案一審后向社會(huì )全文公布征求意見(jiàn)，收到社會(huì )各方面的意見(jiàn)近二十萬(wàn)條。全國人大常委會(huì )有關(guān)部門(mén)對一些有分歧的問(wèn)題進(jìn)行了反復研究。(完)