發(fā)表評論 “我們可以和張茵辯論，去她的企業(yè)調研，測算她的用工成本提高了多少？甚至可以在電視臺公開(kāi)PK，在報紙開(kāi)專(zhuān)欄討論！有人提出修改條款或暫緩執行，還有人提到‘豁免’……我想說(shuō)的是，這些人根本不懂法！”昨天下午，廣東省總工會(huì )召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，以勞動(dòng)者代言人的身份駁斥部分資方代表對《勞動(dòng)合同法》的責難，直言資方只是從自身利益出發(fā)看待法律。
省總工會(huì )副主席孔祥鴻透露，由多部門(mén)聯(lián)手進(jìn)行的一項專(zhuān)題調研報告表明，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，省內企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率全線(xiàn)提高，各地平均增幅超過(guò)10個(gè)百分點(diǎn)，參加社保的人數也顯著(zhù)增加，“勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》有深刻認識，他們知道按照這個(gè)法律，以后可以和老板打官司，可以打贏(yíng)官司！”孔祥鴻語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)，顯失平衡的勞資關(guān)系需要這樣一部法律來(lái)扭轉，這是大勢所趨。
隨便“炒人”不是用人自主
“近期的聲音已經(jīng)不是誤讀，而是對《勞動(dòng)合同法》的責難！”昨天的發(fā)布會(huì )沒(méi)有開(kāi)場(chǎng)白，省工會(huì )副主席孔祥鴻連自我介紹都省略了，開(kāi)口便奔主題�！拔覀円恢焙芾潇o，但自己心中有數�！笨紫轼櫿f(shuō)，春節后工會(huì )組織連同省委辦公廳、省勞動(dòng)保障廳專(zhuān)門(mén)就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后的情況做了調研,在完成對省內50家企業(yè)、數百名被訪(fǎng)者的調查后發(fā)現，資方和勞方對新法的認識存在巨大差異。
“勞動(dòng)者從報紙或網(wǎng)絡(luò )上認識《勞動(dòng)合同法》，但老板們大多是間接了解，聽(tīng)課、聽(tīng)人說(shuō)�！笨紫轼櫿f(shuō)，資方最關(guān)心的是用工成本、炒人規定及無(wú)期限合同，因為這些關(guān)系到他們的利潤，“但有些老板不怎么學(xué)習啊，人云亦云，道聽(tīng)途說(shuō)�！笨紫轼檱@息道，有企業(yè)認為用工沒(méi)有了自主權，“認為想炒誰(shuí)就炒誰(shuí)是自主權，這樣的老板應該好好學(xué)學(xué)《勞動(dòng)合同法》”。
他告訴記者，新法實(shí)施后，汕頭市合同簽訂率已升至95%，而此前該市合同簽訂率僅80%左右�！罢f(shuō)明什么？《勞動(dòng)合同法》給工人爭得了權益，是一部好法律！”
打算兩會(huì )結束后公開(kāi)會(huì )張茵
針對有人提出“修改”和“暫緩”，孔祥鴻毫不客氣地說(shuō)提出者根本不懂法。
“一部法律出臺，一年之內不能有任何修改，它的剛性決定不可能豁免某個(gè)人或某個(gè)企業(yè)，提出這樣的理論，簡(jiǎn)直是胡說(shuō)八道！”他激動(dòng)地說(shuō)，企業(yè)總是強調成本提高，甚至將企業(yè)外遷都歸咎于《勞動(dòng)合同法》，“我可以和張茵測算她的成本，她說(shuō)成本提高了，我們去算算提高了多少，怎么提高的？”
孔祥鴻舉例說(shuō)，番禺有一家辦公用品生產(chǎn)商，認為增加了20%—30%的用人成本，“他說(shuō)過(guò)去只給50%—60%的工人買(mǎi)社保，現在要全買(mǎi)；過(guò)去加班工資模糊，現在不敢模糊了。哦，我明白了！”孔祥鴻意味深長(cháng)地說(shuō)，這些增多的成本本身是工人應得的權益，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前都被資方侵蝕了。
“還有白云機場(chǎng)股份有限公司，按照法律規定，把5000多個(gè)派遣工人變?yōu)楹贤�，要享受住房公積金，這也是成本提高！”孔祥鴻說(shuō)，他打算兩會(huì )結束后代表勞動(dòng)者“會(huì )會(huì )”張茵，“甚至可以通過(guò)電視臺和她PK，或者在報紙開(kāi)專(zhuān)欄辯論，把事實(shí)辯得清清楚楚”。
企業(yè)外遷無(wú)關(guān)《勞動(dòng)合同法》
針對發(fā)難《勞動(dòng)合同法》的資方代表常以企業(yè)“被迫”轉移為論據，孔祥鴻回應稱(chēng)，產(chǎn)業(yè)轉移在珠三角先于該法展開(kāi)，無(wú)關(guān)于該法施行�！昂窠诌w走的只是制造商，不是采購商和核心技術(shù)的研發(fā)機構，這是符合廣東實(shí)現現代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的�！彼J為，產(chǎn)業(yè)結構的調整和升級是必然的，資方不該將此罪名強加在一部法律的施行之上�！半y道遷入地就不用執行新法律？以此為論據真的很無(wú)知！”
孔祥鴻強調，《勞動(dòng)合同法》維護弱勢的勞動(dòng)者，實(shí)現勞資雙方力量與利益的平衡也是有利于企業(yè)的，和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系決定企業(yè)的效益。他告訴記者，省總工會(huì )今年的工作重點(diǎn)仍是密切關(guān)注新法的實(shí)施，繼續深入調查勞資雙方矛盾，協(xié)助工人與資方協(xié)商制訂“勞動(dòng)定額”，杜絕資方以定額侵蝕勞方利益的現象。
孔祥鴻最后說(shuō)，他接待過(guò)的許多國外工會(huì )友人均高度評價(jià)《勞動(dòng)合同法》，“我認為只有原始積累階段的企業(yè)主會(huì )抨擊《勞動(dòng)合同法》，像張茵這樣的人，怎么還能講這些話(huà)呢？”孔祥鴻皺著(zhù)眉頭反問(wèn)。 (文安 吳思卉 周四根）
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