發(fā)表評論 中新社北京三月十二日電 (記者 孫宇挺)中國立法工作者兩會(huì )期間接受中新社等媒體采訪(fǎng)時(shí)指出，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，總體情況良好，絕大多數企業(yè)和勞動(dòng)者歡迎這部法律。
按照全國人大常委會(huì )法工委副主任李飛的解釋?zhuān)@些年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，社會(huì )多元化，利益多元、訴求多元，一些深層次的矛盾和不同利益訴求，在立法中越來(lái)越多被反映出來(lái)，各方要求通過(guò)立法解決社會(huì )矛盾。
另一位法工委副主任信春鷹說(shuō)，從勞動(dòng)合同法起草伊始，爭論就存在。一部法律有不同意見(jiàn)是正常。尤其對于作為調整勞動(dòng)合同雙方關(guān)系的勞動(dòng)合同法而言，雙方從不同角度，有不同看法是自然的，存在爭論是正常的。
國家意志的有限介入
信春鷹指出，勞動(dòng)合同法是一部社會(huì )法。社會(huì )法的一個(gè)重要特點(diǎn)是政府的有限干預，以及國家意志的有限介入。
她并表示，中國的勞動(dòng)合同法出臺恰逢其時(shí)，并未超前。
信春鷹認為，中國經(jīng)過(guò)三十年的改革開(kāi)放，政治經(jīng)濟社會(huì )生活發(fā)生了很大變化，人民生活得到很大改善，從溫飽不足發(fā)展到整體上的小康社會(huì )�，F在中國面臨的一個(gè)主要任務(wù)，是怎么能夠讓廣大勞動(dòng)人民分享到改革成果。
此外，她表示，“我們看勞動(dòng)合同法的時(shí)候，應該提高到國家核心競爭力的高度，看保護勞動(dòng)者權益的問(wèn)題�！�
信春鷹解釋稱(chēng)，國家要從戰略高度，保護勞動(dòng)者權益，給他們提高素質(zhì)能力的機會(huì )，這非常重要�！拔覀冎v結構調整和經(jīng)濟轉型，從這個(gè)角度看勞動(dòng)合同法就比較容易理解了�！彼硎�。
無(wú)固定期限并非無(wú)期限
“勞動(dòng)合同法還是平衡勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)雙贏(yíng)的一部法律，”信春鷹說(shuō)，有人認為這部法律對勞動(dòng)者存在過(guò)度保護，但事實(shí)情況并非如此。
信春鷹以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同舉例，“有些人將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)成是無(wú)期限勞動(dòng)合同，這是不準確的�！�
“無(wú)固定期限合同在法律中的明確含義是，定合同時(shí)雙方?jīng)]有約定明確終止日期的合同。從法理上來(lái)說(shuō)，只要雙方當事人協(xié)商一致，或者出現解除的法定情形，隨時(shí)都可以解除�！毙糯胡椪f(shuō)。
一位全國人大有關(guān)人士近日也指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的情形有多種，不會(huì )限制用人單位的用工自主權。
“所以，在許多國家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是一種常態(tài)。這與市場(chǎng)經(jīng)濟以及企業(yè)擇優(yōu)汰劣的用人自主權并不矛盾�！毙糯胡椫赋�，把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同說(shuō)成是鐵飯碗，這是一種誤導。
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