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　　影響因素分析：學(xué)識素養最應加強

　　在德、能、勤、績(jì)、學(xué)、廉六方面的素質(zhì)中，有67名干部認為，自己應當加強學(xué)識方面的素養。在選擇阻礙個(gè)人成長(cháng)的因素時(shí)，個(gè)人自身的內部因素和外部因素旗鼓相當，45名干部認為個(gè)人內部因素會(huì )阻礙自身成長(cháng)，43位干部認為所處的組織環(huán)境是影響個(gè)人成長(cháng)的最大因素。近八成干部認為，科學(xué)的干部制度是外部影響因素中最為重要的因素。

　　理性看待干部年輕化、潛規則、學(xué)歷等熱點(diǎn)問(wèn)題

　　和一些專(zhuān)家的分析不同的是，干部對待“干部年輕化”的問(wèn)題十分理性。59名干部認為“干部年輕化是必然的，中青年一代有能力擔負起黨中央和人民的重托�！绷碛薪�七成干部認為在干部選拔中，“論資排輩”現象應該具體問(wèn)題具體分析，這些和一些專(zhuān)家認為的“論資排輩是不應該的，會(huì )導致‘從少數人中選人’，應當拓寬視野”的觀(guān)點(diǎn)有一定出入。有63名干部認為，一名干部被培養和啟用的最佳時(shí)期是30-40周歲。此外，值得注意的是，也有近四成干部選擇“在干部年輕化執行過(guò)程中應防止片面化、一刀切”，可見(jiàn)這個(gè)問(wèn)題在干部選拔任用的執行層面仍是值得高度重視的問(wèn)題。

　　在“你會(huì )甘做‘老實(shí)人’嗎？”這個(gè)選項中，35位干部回答“會(huì )”，另有55名選擇“不好說(shuō)”。值得說(shuō)明的是，近六成干部認為，有一定潛規則存在，對干部成長(cháng)有一定影響，但不能稱(chēng)之為阻礙因素。另有32名干部認為，自己身邊就存在潛規則，最厭惡的潛規則是“任人唯親”，占到了受調查者的40%。

　　有72名干部表示，自己對目前的學(xué)歷十分滿(mǎn)意，認為可以勝任當前的工作，近五成干部認為當前的干部培訓還應加強力度及頻率。83名干部認為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導干部的具備的才能應當是先天具備和后天培養鍛煉共同作用的結果。

　　實(shí)踐方式：“交流”最有效

　　有61名干部認為“輪崗”是最為有效的干部鍛煉方式。在另一位專(zhuān)家所做的干部調查中也顯示，有57.7%的領(lǐng)導干部認為“交流輪崗”是最重要的培養鍛煉方式，也有32.9%的領(lǐng)導干部認為“理論培訓”是最重要的培養鍛煉方式，二者相加達到九成以上。有些地方還總結出后備青年干部實(shí)踐鍛煉的“三四八工程”，即培養后備干部的三種類(lèi)型(上下機關(guān)之間的縱向鍛煉、同級機關(guān)之間的橫向鍛煉和縱橫交叉的鍛煉)、四種形式(平行的轉崗式鍛煉、縱向的晉升式鍛煉、分配不同工作的分工式鍛煉和轉換地區的異地式鍛煉)和八種方法(定崗壓擔、多崗轉換、下派任職、上掛鍛煉、外派學(xué)習、試用過(guò)渡、應急磨礪和跟班幫帶)。有64名受調查干部認為，經(jīng)驗型干部成長(cháng)更好更快。專(zhuān)家分析，在創(chuàng )業(yè)階段，經(jīng)驗型干部會(huì )發(fā)揮較大的作用，受到更多歡迎；在一個(gè)地區實(shí)現跨越式發(fā)展乃至與世界接軌的階段，理論型干部將發(fā)揮舉足輕重的作用。兩類(lèi)干部都需要在交流與實(shí)踐的基礎上，加強鍛煉。

　　(人民論壇《特別策劃》組 康 培執筆)

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