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　　年輕干部在成長(cháng)過(guò)程中不可能總是一帆風(fēng)順，但是由于一些年輕干部往往會(huì )因期望值過(guò)高，客觀(guān)現實(shí)與主觀(guān)想象存在差距，而感到“仁途不順、提拔無(wú)望”，尤其是在意氣風(fēng)發(fā)之時(shí)，對身處逆境時(shí)思想準備不足，極易產(chǎn)生“仕途無(wú)望”的不良心理。據調查，這種不健康的消極心理在一定程度上侵蝕著(zhù)年輕干部的健康成長(cháng)，如果不及時(shí)矯正這種不良心理，將對年輕干部的健康成長(cháng)起著(zhù)很大的負面影響。

　　主要病征診斷

　　悲觀(guān)郁悶心理。年輕干部的成長(cháng)道路是曲折多變的，前進(jìn)的道路可能一帆風(fēng)順，也可能坎坷不平，有的年輕干部一遇到逆境，看著(zhù)條件相當的干部得到提拔重用，或是自己在相當長(cháng)一段時(shí)間沒(méi)有被提拔重用，就頓覺(jué)無(wú)可奈何、情緒低落，感到事業(yè)無(wú)望、前途渺茫，認為組織和領(lǐng)導都不信任自己，從而自卑、苦悶、彷徨，甚至一蹶不振。

　　怨天尤人心理。有的年輕干部看到別人被提拔，就認為自己懷才不遇，世上沒(méi)有賞識自己的伯樂(lè )；有的個(gè)人目的未達到，就抱怨組織不關(guān)心。

　　逆反抵觸心理。年輕干部榮譽(yù)感較強，非�？粗乜诒�，喜歡聽(tīng)贊譽(yù)之詞，且急于讓自己的學(xué)識、才華、能力得到社會(huì )的廣泛認同。在順境時(shí)聽(tīng)慣了好話(huà)，受慣了寵信，一旦聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)時(shí)就覺(jué)得刺耳，內心充滿(mǎn)怨氣。

　　經(jīng)濟補償心理。年輕干部在自己的進(jìn)退留轉上經(jīng)不起考驗，仕途不順時(shí)就想方設法在經(jīng)濟上尋求“補償”，說(shuō)到底還是“官本位”意識在作怪，思想深處沒(méi)有真正解決“當官為什么”的問(wèn)題。

　　投機取巧心理。有的年輕干部過(guò)多看到社會(huì )的陰暗面，受社會(huì )上一些不良風(fēng)氣的影響，形成了“年齡是個(gè)寶，文憑不能少，實(shí)績(jì)沒(méi)有用，全靠關(guān)系跑”的偏頗認識，過(guò)多強調客觀(guān)因素，把主要時(shí)間和精力用在吃喝應酬、拉關(guān)系跑門(mén)路上，以致放松學(xué)習、工作敷衍、政績(jì)平平，難以得到群眾的公認。

　　自暴自棄心理�，F實(shí)生活中，一些年輕干部如果不能及時(shí)得到提拔重用，就妄自菲薄，認為自身關(guān)系不硬、學(xué)歷不高、能力不強，尤其年齡一偏大，就認為提拔使用無(wú)望。在這種心理支配下，意志消沉，自暴自棄，不思進(jìn)取，最終由于自身的原因造成了真正的事業(yè)無(wú)成，進(jìn)步無(wú)望。

　　“仕途無(wú)望”心理根源何在

　　年輕干部“仕途無(wú)望”心理的形成既有主觀(guān)方面的原因，也有客觀(guān)方面的原因。雖然客觀(guān)方面的因素起著(zhù)十分重要的作用，但筆者認為，主觀(guān)方面的原因仍然是最主要的。這里僅對主觀(guān)方面的因素作一初步剖析。

　　一是不能正確地對待自己。二是不能正確地對待名位。三是不能正確地對待權力和利益。一些同志之所以把職務(wù)的升降看得那么重，主要是看中了職務(wù)后面的那份權力，而絕不是其應盡的義務(wù)。

　　四是不能正確地看待干部工作中的主流。有的同志對干部工作中的不正之風(fēng)看得過(guò)于嚴重�？吹絼e人被提拔了，總以為人家的后面有什么背景，想想自己沒(méi)有后臺，因而也就對自己的前途不抱樂(lè )觀(guān)態(tài)度。也有些同志原來(lái)對自己的前景還比較有信心，但當自己直接的領(lǐng)導變換了以后，認為新的領(lǐng)導不像原來(lái)的領(lǐng)導那么賞識自己，因而也會(huì )失去原有的信心。諸如此類(lèi)的情況都有可能導致“仕途無(wú)望”心理的產(chǎn)生。

　　此外，有的地方用人不公、導向不正。這也是少數年輕領(lǐng)導干部仕途失意的外在誘因。

　　上述“仕途無(wú)望”的成因分析告訴我們，“仕途無(wú)望”心理不僅會(huì )產(chǎn)生多方面的消極作用，而且影響的面很廣。因此，各級黨組織應該十分重視對“仕途無(wú)望”干部的心理調適，把大批干部從“無(wú)望”心理的陰影下解放出來(lái)。 (劉�？�)

　　(作者單位：中共河南商丘市委組織部)

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