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　　中新網(wǎng)7月31日電 人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基今日表示，下半年該部將研究規范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。

　　人力資源和社會(huì )保障部今日上午舉行二季度新聞發(fā)布會(huì )，這也是人力資源和社會(huì )保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì )。該部新聞發(fā)言人尹成基在介紹下半年的主要安排時(shí)做出上述表示。

　　尹成基介紹說(shuō)，人力資源和社會(huì )保障部今年下半年，一是進(jìn)一步做好《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的貫徹實(shí)施工作。加強宣傳和解釋工作，密切關(guān)注并及時(shí)研究解決法律實(shí)施中的新情況、新問(wèn)題，繼續配合有關(guān)部門(mén)做好《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定工作，推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。加強勞動(dòng)用工的指導和管理，加快勞動(dòng)用工備案制度建設。抓緊研究制定《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的配套政策法規。

　　二是進(jìn)一步加強企業(yè)工資分配工作。改進(jìn)和加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導，以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)工資決定機制改革。指導各地根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會(huì )平均工資和城鎮居民消費價(jià)格指數等因素變化情況，進(jìn)一步研究調整最低工資標準，并加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規定的行為。研究規范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。繼續督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù)，并進(jìn)一步推進(jìn)預防和解決拖欠工資問(wèn)題的長(cháng)效機制建設。

　　三是加強勞動(dòng)爭議仲裁和監察執法機構與隊伍建設。指導各地提高仲裁工作的效能和專(zhuān)業(yè)化水平，加強勞動(dòng)爭議協(xié)商調解機制建設；完善監察體制機制，加強監察機構建設。(據新華網(wǎng)文字直播整理)

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