中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

    2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書(shū)店里翻閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》讀物。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝

　　2008年9月18日，國務(wù)院總理溫家寶簽署第535號國務(wù)院令，公布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例)，實(shí)施條例自公布之日起施行。為了幫助大家理解和認識制定實(shí)施條例的有關(guān)情況，記者近日采訪(fǎng)了國務(wù)院法制辦負責人。

　　問(wèn)：為什么要制定實(shí)施條例？

　　答：勞動(dòng)合同法作為一部構建和發(fā)展和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，自公布施行以來(lái)，對于規范雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，發(fā)揮了重要作用。用人單位增強了依法用工的意識，提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。但是，勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，社會(huì )有關(guān)方面對該法的一些規定在理解上存在分歧，主要有三個(gè)方面：一是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”；二是用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì )侵害勞動(dòng)者的合法權益；三是經(jīng)濟補償和賠償金是否同時(shí)適用。為了澄清這些問(wèn)題，同時(shí)使勞動(dòng)合同法更具有操作性，有必要在勞動(dòng)合同法規定的基礎上，制定實(shí)施條例。

　　問(wèn)：制定實(shí)施條例經(jīng)過(guò)了哪些過(guò)程？

　　答：國務(wù)院對制定實(shí)施條例高度重視。法制辦、原勞動(dòng)保障部遵照國務(wù)院領(lǐng)導同志抓緊研究制定實(shí)施條例指示精神，組織力量研究起草實(shí)施條例，先后三次征求了全國人大財經(jīng)委、全國人大常委會(huì )法工委、最高人民法院、發(fā)展改革委、財政部、商務(wù)部、國資委、全國總工會(huì )、臺盟中央、全國工商聯(lián)等26個(gè)中央有關(guān)部門(mén)、單位和各省、自治區、直轄市人民政府的意見(jiàn)。2008年5月8日至5月20日，通過(guò)中國政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì )各界征求對草案的意見(jiàn)，共收到各方面的反饋意見(jiàn)82236條。經(jīng)法制辦、人力資源社會(huì )保障部與全國人大財經(jīng)委、全國人大常委會(huì )法工委、國資委、全國總工會(huì )、臺盟中央、全國工商聯(lián)等單位反復溝通協(xié)調、認真研究修改，形成了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì )議審議并原則通過(guò)了這個(gè)草案。2008年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令，公布了這個(gè)實(shí)施條例，實(shí)施條例自公布之日起施行。

　　問(wèn)：制定實(shí)施條例遵循的基本原則是什么？

　　答：在起草實(shí)施條例的過(guò)程中，我們主要把握了以下三個(gè)基本原則：

　　一是一致性原則。實(shí)施條例作為勞動(dòng)合同法的配套行政法規，必須維護勞動(dòng)合同法的嚴肅性和權威性，與勞動(dòng)合同法規定的制度相一致。

　　二是協(xié)調性原則。實(shí)施條例根據勞動(dòng)合同法的規定，妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )就業(yè)的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的關(guān)系、保護職工利益長(cháng)遠目標與現階段目標的關(guān)系，準確體現勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現用人單位和勞動(dòng)者雙方權利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調。

　　三是可操作性原則。實(shí)施條例重點(diǎn)針對勞動(dòng)合同法中比較原則的規定和一些社會(huì )上存在誤解的條款，作出具體的規定和必要的銜接，增強勞動(dòng)合同法的可操作性。

　　問(wèn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”嗎？

　　答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。勞動(dòng)合同法公布施行后，一些用人單位和勞動(dòng)者認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”。為了消除誤解，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十七、三十八條中勞動(dòng)者可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內的各種勞動(dòng)合同的13種情形作了歸納，規定勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、以欺詐脅迫等手段違背勞動(dòng)者真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)以及違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下可以依法解除勞動(dòng)合同。同樣，實(shí)施條例將分散在勞動(dòng)合同法第三十六、三十九、四十、四十一條中用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，規定用人單位在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉產(chǎn)等情形下可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這樣規定，有利于澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。