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    2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書(shū)店里翻閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》讀物。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝

　　問(wèn)：對勞務(wù)派遣問(wèn)題，實(shí)施條例作了哪些具體規定？

　　答：針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，侵害勞動(dòng)者合法權益的問(wèn)題，實(shí)施條例對勞務(wù)派遣作了三個(gè)方面的具體規定：

　　第一，為了避免用工單位規避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權益，實(shí)施條例規定，用工單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條規定的義務(wù)。這些義務(wù)包括支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，連續用工的要實(shí)行正常的工資調整機制等。如果用工單位不履行這些義務(wù)，依照實(shí)施條例的規定用工單位就必須承擔相應的法律責任。

　　第二，為了避免勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者，侵害勞動(dòng)者的合法權益，實(shí)施條例規定：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　第三，為了維護勞務(wù)派遣工的合法權益，避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，依照勞動(dòng)合同法第四十六條第七項“法律、行政法規規定的其他情形”的規定，實(shí)施條例規定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應當向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣問(wèn)題已作出明確規定，實(shí)施條例又作了具體規定，維護勞動(dòng)者的合法權益，關(guān)鍵是用工單位和勞務(wù)派遣單位必須嚴格依法辦事。

　　問(wèn)：如何處理經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系？

　　答：勞動(dòng)合同法規定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，同時(shí)規定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付賠償金。對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì )上有不同的理解：一種意見(jiàn)認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金后，還應當再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見(jiàn)認為，已經(jīng)支付賠償金的，不應當再支付經(jīng)濟補償。

　　按照經(jīng)濟補償與賠償金的不同性質(zhì)，實(shí)施條例明確規定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。