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　　落差消失，“民工荒”凸顯

　　本報記者 武欣中

　　9月5日上午，東莞市長(cháng)安鎮匯安人力資源服務(wù)中心的一樓大廳里，35歲的湖北隕西縣青年夏云峰站在布告欄前仔細觀(guān)看，試圖找到一個(gè)適合自己的崗位。金融風(fēng)暴發(fā)生前，夏云峰在深圳一家手袋廠(chǎng)做了4年倉庫管理員。從去年10月開(kāi)始，隨著(zhù)廠(chǎng)里訂單減少，他的加班時(shí)間也逐漸減少，到12月時(shí)，收入已降至千元左右。無(wú)奈之下，他和幾個(gè)工友一同辭職回了老家。

　　去年的金融風(fēng)暴，確實(shí)讓打工者很受傷。智通人才連鎖(長(cháng)安分部)企劃部主管張銘銘告訴中國青年報記者，春節過(guò)后，面對寥寥無(wú)幾的崗位需求，他聽(tīng)到求職者在招聘會(huì )上經(jīng)常念叨的一句話(huà)是：今天再找不到工作，就回家去了。

　　根據中央有關(guān)部門(mén)的統計數據，截至2008年年底，在我國1.3億外出就業(yè)的農民工中，約有2000萬(wàn)人由于經(jīng)濟不景氣無(wú)法找到工作而返鄉。

　　春節過(guò)后，夏云峰在家一直待到4月，聽(tīng)朋友說(shuō)這邊的就業(yè)機會(huì )開(kāi)始多起來(lái)了，他才來(lái)到東莞，在一家手袋廠(chǎng)里重新謀了一份普工工作，而當初和他一起辭職的工友大多去了長(cháng)三角地區。

　　這幾天，來(lái)自湖北老河口市的楊員浦也在為要不要辭職而猶豫，眼瞅著(zhù)去年走的工友沒(méi)幾個(gè)回來(lái)的，楊員浦心里一直在犯嘀咕。最近，他請假回了趟老家。

　　“回去一看，心中很不平衡，當初留在家里務(wù)農的弟弟，如今的生活比自己好多了，新蓋的房子裝修得像模像樣，而且還準備買(mǎi)輛‘小東風(fēng)’跑運輸呢�！奔依锏陌l(fā)展變化讓他備感失落：“我都不好意思和親戚說(shuō)自己現在能掙多少錢(qián)了”。作為已經(jīng)在一家電子廠(chǎng)工作了10多年的熟練技工，算上加班費，楊員浦現在每月的收入不過(guò)2000元。他告訴中國青年報記者，如果家里能幫他承包到土地，他會(huì )立刻辭職回去。

　　記者在東莞采訪(fǎng)時(shí)了解到，工資待遇過(guò)低是很多農民工離開(kāi)或正準備離開(kāi)珠三角最直接的原因，特別是金融危機發(fā)生以來(lái)，很多企業(yè)為了自保，首先犧牲的是農民工的利益。伴隨著(zhù)企業(yè)的倒閉，一些工廠(chǎng)主拖欠員工工資后隱匿、逃逸，欠薪逃匿事件明顯增加。據調查，去年廣東省因工廠(chǎng)主欠薪逃匿引發(fā)30人以上員工上訪(fǎng)的事件達333宗，同比增加80.98%，經(jīng)多年整治才得以改變的拖欠農民工工資現象又呈回升態(tài)勢。

　　此外，雖然一些企業(yè)特別是大企業(yè)響應政府號召沒(méi)有主動(dòng)裁員，但在訂單不足的情況下，只能減少員工的工時(shí)，這直接導致員工的收入大幅下降，很多人只能拿到東莞規定的最低工資標準770元,這樣的收入對打工者而言，除了辭職別無(wú)選擇。

　　“我認為，現在所謂的‘民工荒’，其實(shí)并不是真的沒(méi)人可用，而是因為你的競爭力、吸引力不夠，人家不來(lái)了。在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下，企業(yè)招不到人，首先應該反思自己，是不是你的勞資關(guān)系不夠和諧，是不是你給出的福利待遇和其它地區、其它企業(yè)相比不具備競爭力？”在談到這一輪“民工荒”時(shí)，新時(shí)電子廠(chǎng)人力資源部經(jīng)理王亮說(shuō)。

　　而另一家電子企業(yè)的人力資源主管唐韻敏則認為，東莞想要改變目前“民工荒”的局面，重新贏(yíng)得打工者的青睞，一項重要的工作就是要改變目前的用人環(huán)境，不能再把廉價(jià)勞動(dòng)力作為自己發(fā)展的動(dòng)力了。

　　她以自己為例說(shuō)，她已在東莞工作了16年，但戶(hù)口、房子、孩子至今仍在老家。對東莞而言，她自言只是一個(gè)過(guò)客，一片浮萍，像她已經(jīng)做到大企業(yè)的中層尚有這種“根”不在此的感受，何況那些基層的打工者？對絕大多數來(lái)東莞打工的人來(lái)說(shuō)，一旦選擇離開(kāi)就會(huì )義無(wú)反顧，毫無(wú)留戀。

　　東莞市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)管理中心主任蕭欣欣也表達了類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)：人才的流動(dòng)是因為有落差才發(fā)生的，要想形成流動(dòng)，必須在輸出地和輸入地之間形成包括工資福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面的落差，從這一點(diǎn)講，人力資源的市場(chǎng)既公平又殘酷。

　　問(wèn)題是，與長(cháng)三角等其他地區，甚至與一些傳統的勞動(dòng)力輸出地相比，東莞乃至整個(gè)珠三角現在是否還有這種落差？

　　一位不愿透露姓名的東莞市官員在接受中國青年報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，在產(chǎn)業(yè)結構調整和整體經(jīng)濟恢復的雙重壓力下，這一輪珠三角民工荒的凸顯，或許會(huì )為東莞加快產(chǎn)業(yè)升級和轉變發(fā)展模式提供更為緊迫的驅動(dòng)力，迫使整個(gè)東莞，包括政府和企業(yè)都認真梳理和反思在多年快速發(fā)展中積累下來(lái)的弊端，這將對東莞未來(lái)的走向產(chǎn)生深遠影響。