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　　李源潮：一些干部人事制度深層次問(wèn)題未根本解決

　　李源潮強調，干部選拔任用提名制度還不完善

　　李源潮：干部人事制度不改革，黨就會(huì )有危險

　　李源潮：干部人事制度改革要堅持四項指導原則

　　中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長(cháng)李源潮強調，要以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰斗，確保實(shí)現提高選人用人公信度的目標。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長(cháng)篇文章《堅持民主公開(kāi)競爭擇優(yōu) 推進(jìn)干部人事制度改革》。

　　李源潮在文章中指出，匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度，是當前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革的八項主要任務(wù)之一。

　　文章強調，堅決整治用人上不正之風(fēng)，既是深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，也是干部人事制度改革順利進(jìn)行的重要保證。十七屆四中全會(huì )《決定》明確提出，要匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等問(wèn)題。

　　文章表示，一是要加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度，健全干部選拔任用監督機制和嚴重違規用人問(wèn)題立項督促檢查制度，健全干部選拔任用責任追究制度。

　　二是要強化公開(kāi)監督，擴大干部工作信息公開(kāi)，把選拔任用干部滿(mǎn)意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。

　　三是要嚴肅查處違規違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。經(jīng)過(guò)努力，要使全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度、對整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度都有提高。

　　此外，文章指出，當前和今后一個(gè)時(shí)期干部人事制度改革的八項主要任務(wù)，還包括：建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責任明確的干部選拔任用提名制度；健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)機制；完善公開(kāi)選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式；積極推進(jìn)干部教育培訓的改革創(chuàng )新，提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧能力；完善年輕干部、后備干部培養選拔制度，建立來(lái)自基層一線(xiàn)黨政領(lǐng)導干部培養選拔鏈；堅持嚴格要求與關(guān)心愛(ài)護相結合，健全干部管理機制；加大干部交流力度，完善干部交流制度。