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　　字幕提示：

　　兩年里廣州開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的53家企業(yè)中，到現在仍有20%的試點(diǎn)企業(yè)因種種原因躊躇不前。

　　主持人：

　　王教授你看，富士康所在地深圳，他的最低工資標準是900塊錢(qián)，但是到了富士康公司具體執行的過(guò)程中，他們把900塊錢(qián)這樣一個(gè)下限，變成了上限，為什么公司就敢于這么做，什么原因？

　　王錫鋅：

　　我覺(jué)得首先有一個(gè)市場(chǎng)客觀(guān)的原因。剛才我們短片里面看得比較清楚，盡管有很多人嫌這里工資很低，甚至出現了八連跳這樣的事件，但是短片里面另外一個(gè)鏡頭就是等著(zhù)進(jìn)來(lái)的人在排隊。換句話(huà)說(shuō)，我們今天可能在一些地方，我指在一些地方可能還是存在，許多企業(yè)的老板，認為他是有一個(gè)所謂的勞動(dòng)力的市場(chǎng)是有利于需方的，有利于資方。

　　主持人：

　　作為資方我不愁沒(méi)人來(lái)。

　　王錫鋅：

　　我不愁人。

　　主持人：

　　所以這個(gè)工資你愛(ài)來(lái)不來(lái)。

　　王錫鋅：

　　所以他有底氣。

　　主持人：

　　那這就說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，那我作為一個(gè)勞方，我怎么能夠在這種情況下，我是弱勢，我怎么可以說(shuō)你給我900塊錢(qián)就不錯了，我還膽敢說(shuō)跟你談，你跟我漲成一千，給我漲成一千二。

　　王錫鋅：

　　沒(méi)錯，但這個(gè)只是博弈的一個(gè)條件，如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)要開(kāi)的話(huà)，那么無(wú)論如何他是需要工人的，如果在這里面的工人，大家能夠組織起來(lái)，只要你企業(yè)想運行，毫無(wú)疑問(wèn)的，工人就可以獲得談判的這樣一種能力，議價(jià)的能力，我們剛才談到短片里面，工會(huì )主席講了一句話(huà)，我真的是心里很沉重。他講到這個(gè)，資方不能把工人當做會(huì )說(shuō)話(huà)的機器。的確我可以說(shuō)，有許多時(shí)候，工人在工廠(chǎng)里面可能連機器都不如，因為機器你還要維修，還要保養，我們現在有的地方工人出了職業(yè)病，碰到一個(gè)問(wèn)題。

　　我還聯(lián)想到雇傭的傭，這個(gè)雇傭關(guān)系的傭，應該說(shuō)我們要用別人來(lái)創(chuàng )造價(jià)值，但是要注意，那個(gè)傭里面有一個(gè)人字旁，首先要把他當做人來(lái)對待，那么這個(gè)人最重要的就是權利，我們法律上賦予了工人有這個(gè)權利�，F在最關(guān)鍵的是，即便是在一個(gè)勞動(dòng)力的需方市場(chǎng)上，但其實(shí)如果說(shuō)我在企業(yè)內部有一套組織機制，讓這些員工能夠通過(guò)合法的行使權利的方式來(lái)捍衛權利，那么就不至于出現最低工資，本來(lái)用在保護勞動(dòng)者最低底限權益的，反而成了他們最高工資。

　　主持人：

　　當勞資雙方能夠坐下來(lái)商談漲工資的這種可能性的時(shí)候，其中有一個(gè)重要的角色，那就是工會(huì )，但是我們接下來(lái)不妨看一下，當工會(huì )履行自己的這個(gè)職責的時(shí)候，又會(huì )遇到什么樣的問(wèn)題，我們的節目稍后繼續。

　　(播放短片)

　　謝建社(廣州市總工會(huì )調研員)：

　　我們的主題主要是想今天看看這些代表都來(lái)了，你說(shuō)上次他們不讓工會(huì )，不讓主席見(jiàn)面，他們也是不對。

　　公司工人代表：

　　去打(社保)清單的時(shí)候，已經(jīng)滿(mǎn)了12個(gè)月，打出來(lái)就少了10個(gè)月，才工作了一年，就少了10個(gè)月。

　　解說(shuō)：

　　這是一場(chǎng)正待解決的糾紛，27名工人試圖維權被辭退。

　　公司工會(huì )負責人：

　　有這個(gè)過(guò)程。

　　記者：

　　你作為一個(gè)工會(huì )主席，您在這件事上發(fā)揮作用了嗎？

　　公司工會(huì )負責人：

　　因為當時(shí)我想聽(tīng)他們的意見(jiàn)，他們沒(méi)有聽(tīng)，就直接去找總經(jīng)理了，當時(shí)我都不知道具體(情況)。

　　記者：

　　其實(shí)這個(gè)事情您是不知道的嗎？

　　公司工會(huì )負責人：

　　現在知道了，當時(shí)根本不知道。