日本各地工廠(chǎng)和農場(chǎng)里有這么一批勞動(dòng)者：他們來(lái)自亞洲各國，以“研修生”的身份來(lái)到日本，以“技能實(shí)習”為名，干著(zhù)最底層的工作，拿最低的工資，常常需要超時(shí)工作，卻不總是按時(shí)拿到加班費，還面臨被解雇遣送回國的威脅。

　　一些國際人權機構和日本媒體指出，初衷為促進(jìn)國際交流而設的日本“研修生”制度，已漸漸演變成日企剝削廉價(jià)海外勞動(dòng)力的工具。近年多起與“研修生”制度相關(guān)的勞資訴訟甚至“過(guò)勞死”事件，引起日本國內外對這一制度的反思。

　　一名“研修生”的遭遇

　　日本目前約有19萬(wàn)“研修生”，來(lái)自中國的李青智是其中一員。35歲的他是兩個(gè)孩子的父親，2007年11月，他給國內的中介機構交了1萬(wàn)元人民幣的押金，離開(kāi)山東農村老家，抱著(zhù)學(xué)習日本料理的志愿東渡日本，成為一名“研修生”。在廣島縣進(jìn)行了僅僅一個(gè)禮拜的日語(yǔ)培訓后，就被派往琦玉縣的一家家具制造企業(yè)上班。

　　第一年，李青智每天從早上9點(diǎn)工作到晚上10點(diǎn)，主要干一些清掃、焚燒垃圾之類(lèi)的活兒，全年總共只休息了21天，每月薪水是7萬(wàn)日元(100日元約合7.7元人民幣)，加班費每小時(shí)400日元，不足當地最低工資標準的一半。新華社記者從他的2008年5月工作記錄卡上看到，這個(gè)月他總共工作了302小時(shí)，其中加班142小時(shí)。

　　然而，李青智和他的同事們沒(méi)能及時(shí)拿到這筆加班費。第一年公司記錄的加班時(shí)間總共是1184.5小時(shí)，加班費總額是47·38萬(wàn)日元(約合人民幣3.4萬(wàn)元)，這筆錢(qián)被日本老板一拖再拖，在他和工友們的多方投訴下，一直到2009年7月，才拿到這筆加班費的一半，剩下的一半老板堅持要等他們回國時(shí)才發(fā)放。而工作中老板稍有不滿(mǎn)就威脅要將李青智辭退并遣送回國。

　　2009年1月，中國研修生舉出“勝訴”與“我們不是奴隸”的條幅。

　　李青智說(shuō)，為了拿回自己的工資，他不得不一面忍氣吞聲繼續干著(zhù)與自己夢(mèng)想相去甚遠的初級勞動(dòng)，一面有意識地搜集相關(guān)證據。今年3月的一天，他照例在工廠(chǎng)的樹(shù)林清掃樹(shù)葉，遇到傾盆大雨，他找到老板，要求調換工作崗位，老板大發(fā)雷霆，不僅對他的工作能力進(jìn)行侮辱，再次威脅要辭退他。李青智終于忍無(wú)可忍，辭去了這份工作，開(kāi)始謀求用法律手段為自己維權。

　　“在公司，我們沒(méi)有任何保險，日本的厚生年金一分錢(qián)都沒(méi)有給我們交，他用雇黑工的方式來(lái)雇用我們，我知道我學(xué)習日本料理的希望已經(jīng)完全破滅，我會(huì )在律師的幫助下?tīng)幦∥业膭趧?dòng)報酬，”李青智對新華社記者說(shuō)。

　　只是“冰山一角”

　　李青智的遭遇并非特例。事實(shí)上，欠薪、超長(cháng)加班、居住條件惡劣、護照和通訊工具被非法沒(méi)收等遭遇在“研修生”中間屢見(jiàn)不鮮，一些人甚至丟了性命。

　　今年7月2日，茨城縣鹿島勞動(dòng)基準監督署認定，2008年6月因突發(fā)性心臟病死亡的中國江蘇籍研修生蔣曉東為“過(guò)勞死”。調查發(fā)現，蔣曉東生前最后三個(gè)月內，每個(gè)月的加班時(shí)長(cháng)都在100小時(shí)左右。而在2007年11月，其加班時(shí)間竟達181小時(shí)。

　　根據日方研修生項目的主要負責機構——財團法人國際研修協(xié)力機構(JITCO)提供的數據，2008年，在日工作期間死亡的外國研修生為35人，其中16人死于心臟和大腦疾��；2009年有27人死亡，其中9人為心臟和大腦疾病，另有3人自殺。

　　外國人研修生問(wèn)題律師聯(lián)合會(huì )秘書(shū)長(cháng)安孫子理良認為，研修生大多是青壯年，出國前都通過(guò)了體檢，而死于心臟和大腦疾病的比例卻相當于同齡日本人的兩倍，因而極有可能是因為勞動(dòng)強度過(guò)大造成。

　　“蔣曉東的事件不過(guò)是‘冰山一角’，如果不改變這個(gè)制度的本質(zhì)，類(lèi)似的過(guò)勞死案件將無(wú)法避免，”安孫子理良說(shuō)。