中新網(wǎng)8月25日電 據《市場(chǎng)報》報道，一項調查顯示，有92%的雇主認為“海歸”的競爭力下降了，其實(shí)歸納起來(lái)，主要有4點(diǎn)：第一，海歸的期望值比較高，自我定位不準確。第二，國內學(xué)歷的競爭力上升。第三，洋文憑的含金量總體有所下降。第四，海歸人員增多，不再物以稀為貴。
某壽險公司董事總經(jīng)理齊萊平：很多“海歸”的期待值非常高，他認為出國幾年，不管學(xué)得如何，總之拿了一個(gè)洋文憑。而回來(lái)后，他卻瞧不起這里，看不上那里，認為什么都可以勝任，并且不愿意從基層做起。
某手機制造企業(yè)人力資源經(jīng)理趙九陽(yáng)：從教育背景來(lái)看，目前中國國內學(xué)生接觸的知識，實(shí)際上和國外沒(méi)有太大的差異，在學(xué)校也接受了很好的語(yǔ)言教育。在畢業(yè)的時(shí)候，已經(jīng)具備了非常好的能力，所以說(shuō)語(yǔ)言上沒(méi)有非常大的差異，因此“海歸”的優(yōu)勢也越來(lái)越弱化了。
某IT企業(yè)副總裁喬�。何覀冊谡腥说臅r(shí)候會(huì )格外重視留學(xué)人員去的是哪個(gè)國家，學(xué)習的是什么專(zhuān)業(yè)。如果發(fā)現出去到的是一個(gè)很普通的國家，很普通的學(xué)校，只是交了很多錢(qián)去讀了一個(gè)書(shū)，我們會(huì )格外慎重。
某影像產(chǎn)品公司人力資源副總經(jīng)理管然：技能是能夠產(chǎn)生績(jì)效的能力。有的歸國人員會(huì )說(shuō)：“我的能力很高啊�！倍@種能力，可能指的是過(guò)去的能力，只具備的是書(shū)本上的系統知識結構，并不一定能夠直接轉化成他完成既定工作或者目標所需要的技能。
