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　　　3月23日，南京春季海外人才交流會(huì )暨中高級人才精品交流會(huì )在南京人才大廈舉行，200余名海歸人員現場(chǎng)找“婆家”。筆者經(jīng)詢(xún)問(wèn)發(fā)現，大多數用人單位給海歸開(kāi)出的月薪與部分國內大學(xué)畢業(yè)的本科生相當，大約每月3000元的薪水�，F場(chǎng)交流會(huì )進(jìn)行到一半時(shí)，很多海歸已經(jīng)收起主辦方專(zhuān)門(mén)發(fā)給他們的胸牌，淹沒(méi)在眾多求職者中。

　　“語(yǔ)言?xún)?yōu)勢不再，我們何去何從？”

　　“現在海歸想單憑語(yǔ)言?xún)?yōu)勢求職，已經(jīng)變得很困難了，關(guān)鍵還是看能力和工作經(jīng)歷�！蹦暇┮患疑�物技術(shù)有限公司的人事主管告訴筆者。他表示，面對缺少工作經(jīng)驗卻又要價(jià)頗高的海歸，他們寧愿選擇有經(jīng)驗的“土鱉”。

　　通過(guò)與用人單位的溝通，筆者發(fā)現，海歸的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢不再成為他們贏(yíng)得職位的制勝籌碼，隨著(zhù)目前中國的教育模式和水平日益與國際接軌，“土鱉”與“海龜”的語(yǔ)言差異漸漸被淡化。

　　海歸，放下身段是關(guān)鍵！

　　據中國教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任邵巍分析，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不明、部分洋文憑含金量降低、國內學(xué)歷競爭力上升等，是造成海歸就業(yè)困難的主要原因。中國需要人才，但如何正確面對以及合理利用海外歸國人員，是我們不得不應對的現實(shí)問(wèn)題。其實(shí)，部分海歸變海待也是件好事，它從一個(gè)側面反映出中國集聚人才高地的戰略已經(jīng)初見(jiàn)成效，海歸多了，市場(chǎng)選擇的余地大了。同時(shí)，也說(shuō)明國內企業(yè)更務(wù)實(shí)了，更加“重能力，輕背景”，不再以擁有的海歸數來(lái)往臉上貼金。

　　如今，海歸潮日趨高漲，海歸不再奇貨可居，企業(yè)對他們也不再像過(guò)去那般追捧，“三千元現象”漸成趨勢。昔日衣錦還鄉的海歸，今日卻面臨著(zhù)擇業(yè)和“薪酸”的尷尬。對海歸自己來(lái)說(shuō)，是“鍍金”還是“真金”，已經(jīng)到了接受?chē)栏駲z驗的時(shí)候，需要重新進(jìn)行自我估價(jià)，因為他們已不再“物以稀為貴”。此情此景，海歸唯有放下身段、找準定位，才會(huì )有出路；唯有甩掉頭頂上洋學(xué)歷的金色光環(huán)，對就業(yè)抱以平常心，才能掙脫觀(guān)念的束縛，找到滿(mǎn)意的工作。(南楠)