中新網(wǎng)12月7日電 據日本《中文導報》報道，最近，外國人研修生和技能實(shí)習生在日本遭接受企業(yè)克扣壓榨事件頻頻曝光，不僅顯示了研修·技能實(shí)習生在日生活和工作現狀窘迫，也從另一側面揭示出研修生惡性事件多發(fā)的原因。
日本岐阜縣勞動(dòng)局于11月29日發(fā)表調查報告，公布了勞動(dòng)局在今年4月-10月期間對研修生接收單位進(jìn)行的監督和指導狀況。結果表明，在接受調查的146個(gè)企業(yè)中，占90%以上的130個(gè)單位都在不同程度上存在著(zhù)違反勞動(dòng)基準法和最低工資法的問(wèn)題。在這些企業(yè)中工作的外國人研修技能實(shí)習生普遍收入低，工作時(shí)間長(cháng)。勞動(dòng)局已責令51家企業(yè)向197位研修生補發(fā)了不足工資總額達1億1533萬(wàn)日元。
日本外國人研修·技能實(shí)習制度規定，外國人研修生在第一次接收單位的行業(yè)協(xié)同組合中接受為期一年的研修培訓，其后可在第二次接收單位的各家企業(yè)中從事為期二年的技能實(shí)習。
歧阜縣勞動(dòng)局表示，在2004-2005年度，縣內共有6960人申請成為技能實(shí)習生，占全日本第一位，其中90%以上是中國人。但大量接受企業(yè)對外國人技能實(shí)習制度和遵守法律的認識嚴重不足，迫使許多研修生在不當勞動(dòng)條件下從事勞動(dòng)。
比如這次針對146家企業(yè)單位所做調查顯示，有研修生在加班或休息日工作后拿不到津貼，也有的研修生收入達不到法定最低工資線(xiàn)(歧阜縣法定為675日元/小時(shí))。在對第一次接收單位的14個(gè)協(xié)同組合進(jìn)行調查后，縣勞動(dòng)局明確規定協(xié)同組合必須以母語(yǔ)的形式向外國人研修生出示工資和津貼的明確規章。(記者 申文)
