中新網(wǎng)12月12日電 據西班牙《中國報》報道，一直以來(lái)，許多旅西華人對“在同一華人公司工作的國人與外國人同工卻不同酬”的現象議論紛紛，他們對這種歧視同胞的不良現象，感到憤憤不平。對此，筆者與部分同胞進(jìn)行了一番探討，以探究造成這種不良現象的原因。
干的多掙的少 華人與外國人同工不同酬
華人打工者在西班牙華人雇主的雇傭之下，每天大都要工作八個(gè)小時(shí)以上，且每周要工作5天半到6天半不等，還隨時(shí)要加班加點(diǎn)。這已經(jīng)成為華人打工者中普遍存在的事實(shí)。而華人打工者的收入卻比在一起打工的外國人低許多，一些華人打工者甚至還享受不到雙薪和度假，上全保的更是少之又少。
而同樣在華人雇主那里打工的外國人，卻都是每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，超工時(shí)按加班發(fā)薪，不但是全保，而且享受著(zhù)節假雙薪和度假待遇。
華人語(yǔ)言障礙法律意識淡薄 不良老板鉆空子
這種現象讓廣大同胞感到十分不解，為什幺在自己同胞處打工，也會(huì )遭此不公待遇和歧視。
對此，一位老華僑表示，在十幾年前，一些華人老板在雇傭工人方面，不管是華人還是外國人，他們都比較遵守當地政府的規定，嚴格按《勞工法》的要求對待雇工。但過(guò)一階段后，他們逐漸適應了那里，在投機心理和不良律師的慫恿之下，開(kāi)始鉆法律的空子。
他認為，這些人之所以敢這樣做，主要是看到華人雇工普遍文化程度不高，不知曉法律知識，更不善于用法律的武器去保護自己。而外國工人，他們通曉法律，有用法律做武器，保護自己合法權益的意識。因此，華人雇主只能把外國工人與華人打工者區別對待，實(shí)施兩種不同地待遇。
同時(shí)，廣大華人打工者雖也知自己受了不公的待遇，但考慮到語(yǔ)言不通，又沒(méi)有資金和精力去與財大氣粗的老板打官司，而且即使打贏(yíng)了，有時(shí)也不會(huì )得到實(shí)際意義上的現金補償，且告發(fā)了那些老板，對自己今后的發(fā)展謀生也會(huì )帶來(lái)諸多不利，因此，他們只能啞巴吃黃連，有苦也無(wú)法向外訴。
年輕移民敢于表不滿(mǎn) 華人盼獲合理待遇
隨著(zhù)近年來(lái)，年輕一代移民的進(jìn)入，這些打工者文化程度和法律意識均有普遍提高。他們對待這種同工不同酬的現象表現得非常敏感，也敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，同時(shí)也在努力改變著(zhù)這種不公現象。
一位年輕移民對此問(wèn)題所持的觀(guān)點(diǎn)，就十分具有代表性。這位僑胞曾在華人雇主的公司工作過(guò)，當他知道自己比外國工人更辛苦地工作，卻得不到同等待遇時(shí)，他毅然決然地離開(kāi)了那里，最后在當地西班牙雇主的公司工作至今。
與這樣的同胞相比，表現出無(wú)奈的還是大多數，多數華人打工者還只能處于無(wú)奈的境地。
在與這些工人交談中，大多數華人打工者的共同觀(guān)點(diǎn)就是，希望華人雇主尊重華工。他們期待著(zhù)華人打工者在華人雇主的雇傭之下，在福利待遇上能夠得到合理的待遇。(朔風(fēng))
