發(fā)表評論 北京奧運會(huì )結束后，人才市場(chǎng)迎來(lái)了“金九銀十”市場(chǎng)，求職者積攢了近兩個(gè)月的求職熱情立刻呈井噴之勢。為此，眾多招聘網(wǎng)站爭相推出了一系列服務(wù)爭搶新用戶(hù)。
作為國內最大的招聘網(wǎng)站，中華英才網(wǎng)最近的一項面向全國主要城市職場(chǎng)人群的專(zhuān)項調查也顯示，認同傳統招聘會(huì )“比較有用”的人只有12%，認為“作用不大”和“沒(méi)什么用”的則分別占到了49%和32%。中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家歐陽(yáng)暉指出，目前，中華英才網(wǎng)平均每天發(fā)布的職位數為287萬(wàn)，企業(yè)注冊用戶(hù)數184萬(wàn)，即便是一場(chǎng)大規模的現場(chǎng)人才交流會(huì )，通常職位數也不過(guò)數千，還需要求職者漫無(wú)邊際地尋找目標。
同時(shí)，招聘網(wǎng)站當前針對不同層次求職者的不同需求，推出更多有針對性的服務(wù)。目前中華英才網(wǎng)等大型專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站都提供了免費的薪酬查詢(xún)、人才指數報告、高級人才報告、求職者BLOG或簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)等實(shí)用資訊指導等。搜索引擎的綜合使用，也能夠令求職者迅速鎖定自己興趣所在的行業(yè)和職位。
擁擠不堪、效率低下，招聘方盲目搭臺唱戲，求職者盲目發(fā)簡(jiǎn)歷，雙方交流機會(huì )少之又少，傳統招聘會(huì )越來(lái)越難以跟上社會(huì )的節奏。據悉，奧運會(huì )后北京地區的首場(chǎng)招聘會(huì )上，原本只提供近500個(gè)工作崗位的醫藥專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，現場(chǎng)卻來(lái)了5000多名求職者。有求職者指出，現場(chǎng)招聘會(huì )的混亂與擁擠，實(shí)在無(wú)法和網(wǎng)絡(luò )招聘中的輕松與有的放矢相比，還是趁早回去繼續在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的好。
無(wú)獨有偶，在“金九銀十”這個(gè)全年的招聘旺季中，眾多頂尖專(zhuān)業(yè)機構也推薦求職者多嘗試網(wǎng)絡(luò )招聘形式。某位國際知名人力資源服務(wù)機構中國區高級人力資源顧問(wèn)表示：“當前職場(chǎng)供求雙方對招聘形式都有新的要求，需要符合快節奏的工作狀態(tài)，同時(shí)需要更有精確性、省時(shí)省力的高效招聘形式。一成不變的傳統招聘會(huì )確實(shí)需要變革�！保▍浅焦猓�
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