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　　昨天(2月23日)，《每日經(jīng)濟新聞》報道的中移動(dòng)再被要求減薪一事引發(fā)熱議。但是，截至發(fā)稿，國資委宣傳工作局新聞處也未對《每日經(jīng)濟新聞》提出的“國資委是出于何種考慮做出要求中移動(dòng)對員工實(shí)行降薪的決定的？國資委認為中移動(dòng)員工降薪的必要性何在？在國資委看來(lái)，相比2004年和2007年，目前中移動(dòng)員工的薪酬水平分別降低了多少？”等問(wèn)題給予回復。

　　昨日晚間，國資委宣傳工作局新聞處處長(cháng)蘇桂峰突然對外表示，向國資委分配局核實(shí)，國資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件。

　　值得注意的是，在從對《每日經(jīng)濟新聞》的提問(wèn)避而不答到蘇桂峰代表國資委做出上述表態(tài)的這段時(shí)間里，國資委對中移動(dòng)再被要求降薪事件的態(tài)度出現了微妙的轉變。

　　據媒體報道，昨天上午，國資委方面在接受采訪(fǎng)時(shí)未否認要求中移動(dòng)降薪。也有接近國資委的人士在接受《北京晚報》采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，“國資委的確在醞釀這一意見(jiàn)，不過(guò)目前也只在討論階段，并未作為文件落實(shí)。這次被捅出來(lái)，也算‘被發(fā)布’吧�！�

　　另一方面，《每日經(jīng)濟新聞》昨天又再次從中移動(dòng)西南一家分公司和華東一家分公司內部證實(shí)，降薪正在進(jìn)行。

　　移動(dòng)薪酬多版本浮出水面

　　由于薪酬問(wèn)題的特殊性，記者多番嘗試后都無(wú)法從中移動(dòng)集團或中移動(dòng)任何地方公司方面得到一個(gè)中移動(dòng)員工收入構成的統一版本。而昨天“降薪門(mén)”引發(fā)熱議后，中移動(dòng)員工的薪酬構成浮出了多個(gè)民間版本。

　　一位自稱(chēng)forxdjm的網(wǎng)友在北郵人論壇上發(fā)帖，自稱(chēng)是2007年進(jìn)入北京移動(dòng)工作的，該網(wǎng)友稱(chēng)北京移動(dòng)的收入分配原則是“按崗拿錢(qián)”：“一般員工無(wú)論什么崗位，年收入差別都不大，因為固定月工資普遍在2000~3000元間，當然還有績(jì)效，也就是獎金，每個(gè)月大概在1000~2000元，一般員工年收入在5萬(wàn)~8萬(wàn)之間；副科級員工年收入在15萬(wàn)元左右；正科級員工年收入在20萬(wàn)元左右”。該網(wǎng)友還指出，“中層(以上)領(lǐng)導有香港上市公司的股票，中層領(lǐng)導有1萬(wàn)~2萬(wàn)股，高層領(lǐng)導有5萬(wàn)~10萬(wàn)股�！�

　　在復旦大學(xué)的BBS內，則有網(wǎng)友以《上海移動(dòng)員工收入曝光》為標題發(fā)帖，詳細敘述了“上海移動(dòng)”公司的用工制度和薪酬構成。據該貼敘述，“上海移動(dòng)”內部將員工從高到低分為A、B、C和勞務(wù)工4類(lèi)員工。A、B、C三類(lèi)中，每一類(lèi)又都分為25個(gè)等級，25級為最高級別。而“類(lèi)別”和“級別”就是該公司內部計算某個(gè)員工具體薪酬所得的依據。

　　該帖稱(chēng)，以同樣是6級的員工為例，1個(gè)A類(lèi)6級員工“一年現金收入大約8萬(wàn)元左右，另有公積金3萬(wàn)元左右”，1個(gè)B類(lèi)6級員工“一年大約比A類(lèi)6級員工少1萬(wàn)~2萬(wàn)元”，1個(gè)C類(lèi)6級員工與A類(lèi)6級員工的“收入差距則一倍也不止”。這三類(lèi)員工以外的勞務(wù)工，“可以說(shuō)是收入最少的員工”，“除了有高溫費每年2000元，每月100元車(chē)費，每月送500分鐘電話(huà)外什么福利都沒(méi)有，年終獎金也沒(méi)有，月工資1000元左右，每月獎金250元”。

　　《每日經(jīng)濟新聞》注意到，在中移動(dòng)員工薪酬的主要構成上，復旦大學(xué)BBS內《上海移動(dòng)員工收入曝光》一帖的敘述和北郵人論壇網(wǎng)友forxdjm在帖子中敘述的基本一致，都是“基本工資+績(jì)效工資+獎金+話(huà)費補貼+交通費+三險一金”。而《上海移動(dòng)員工收入曝光》一帖還特別指出，“移動(dòng)公司”內部把員工分為“編制工和合同工，編制工就是正式工，合同工也就是臨時(shí)工”，而在收入水平上，編制工和合同工的差距是很大的。