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　　除了上述兩位網(wǎng)友外，還有自稱(chēng)“天津移動(dòng)員工”、“山東濰坊移動(dòng)員工”、“河北移動(dòng)員工”、“三亞移動(dòng)員工”等幾十位網(wǎng)友在網(wǎng)上“曬工資”。其中自稱(chēng)“天津移動(dòng)員工”的網(wǎng)友稱(chēng)自己“每年到手大概差一點(diǎn)20萬(wàn)元，每年還有一點(diǎn)外快大概幾萬(wàn)塊”，自稱(chēng)“山東濰坊移動(dòng)員工”的網(wǎng)友則“工作第二年的時(shí)候大概拿14萬(wàn)元~16萬(wàn)元，2006年拿到16萬(wàn)元~19萬(wàn)元”。

　　移動(dòng)員工：中層以上應減薪

　　對于上述網(wǎng)友的“爆料”，中移動(dòng)公司方面未予確認。但據昨天接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)的多個(gè)中移動(dòng)員工透露，中移動(dòng)各地分公司的用工制度和薪酬計算方法基本和上述兩個(gè)帖子所述內容一致。

　　一位成都移動(dòng)員工昨天(2月24日)表示，對于此次的“再被降薪”事件，她在春節前已有所耳聞，但并未看到公司的正式文件，“我是最近兩年才進(jìn)公司的，級別低，也不是A類(lèi)員工，重組以后明顯感覺(jué)壓力大了，加班也很多，工資并不高。比我級別低的營(yíng)業(yè)廳的工作人員、店長(cháng)的工資更是才只有2000元都不到，不能再降了，要降就應該降級別高的，甚至有股權的管理層，收入真正高的是他們�！�

　　《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)發(fā)現，和上述成都移動(dòng)員工持同樣意見(jiàn)，認為中移動(dòng)降薪不應該波及普通員工和勞務(wù)工的中移動(dòng)員工占絕大多數。也有部分中移動(dòng)管理層表示，包括中移動(dòng)在內的三大運營(yíng)商在各地的業(yè)績(jì)收入差距較大，不同地方分公司、不同類(lèi)別、級別的員工之間的實(shí)際收入差距也較大，所以“降薪不能一刀切，要結合不同地域的業(yè)績(jì)情況和不同工種來(lái)考慮”。

　　移動(dòng)薪酬比同行高50%？

　　那么，對于中移動(dòng)的“降薪門(mén)”，中國電信和中國聯(lián)通又有何感想呢？

　　中國電信北方某分公司高層透露，在他所在的屬于北方二級城市的當地，移動(dòng)員工薪酬比與其相同或相似工種、級別的電信公司員工薪酬“高50%，聯(lián)通和電信的薪酬水平基本是持平的”，他本人“作為公司老總的工資收入，拋開(kāi)上市公司股票，僅相當于同城市移動(dòng)公司一個(gè)中層干部的收入水平”。

　　昨天接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)的中國電信和中國聯(lián)通員工中，大多數都覺(jué)得移動(dòng)員工的收入的確是三大運營(yíng)商員工中最高的，但對于中移動(dòng)的減薪會(huì )對中國電信、中國聯(lián)通帶來(lái)何種影響，他們都沒(méi)有直接表態(tài)。