中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　高調走人的中西文化“潛臺詞”

　　說(shuō)出來(lái)，是讓別人不亂猜

　　受訪(fǎng)人：唐駿

　　受訪(fǎng)時(shí)間：9月7日晚18時(shí)

　　作為商界風(fēng)云人物，經(jīng)歷過(guò)同樣高調的離職，曾因10億元“轉會(huì )費”從盛大跳槽到新華都，被冠以“打工皇帝”的名號。前微軟中國區總裁，李開(kāi)復的前同事。

　　◎功成身退，是離開(kāi)的正確時(shí)機

　　我覺(jué)得開(kāi)復在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)選擇離開(kāi)，恰恰是一個(gè)比較正確的時(shí)間點(diǎn)。

　　第一，他到谷歌中國是帶著(zhù)幾個(gè)使命來(lái)的。其一是擴大谷歌在中國的影響力，他從微軟過(guò)來(lái)，引發(fā)了一場(chǎng)頗具轟動(dòng)性的官司，一下子就讓中國人知道了谷歌。其二，在中國創(chuàng )建一個(gè)新的谷歌，需要一批人才。開(kāi)復在年輕人中，具有足夠的影響力，所以他們也吸引了一批非常優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員，以此搭建起了谷歌在中國的一個(gè)基本框架。所以說(shuō)開(kāi)復在這一階段，完成的任務(wù)非常好。

　　但谷歌往下一步走，可能有些開(kāi)復想做的事情，他做不了。因為很多跨國公司在中國的經(jīng)營(yíng)理念和市場(chǎng)模式，不會(huì )因為在中國特別做一套適合中國的商業(yè)模式。所以，我相信，開(kāi)復的感覺(jué)，可能像是手被捆住了，可能還是碰到了一些瓶頸。

　　◎與其讓人猜測，不如自己坦誠

　　在東方文化里，你要辭職，就悄悄地走，不帶走一片云彩。這就是中國人職場(chǎng)的離職法則。

　　因為在中國人根深蒂固的文化觀(guān)中，從原單位離開(kāi)，似乎不是特別正面的事情。而東方人的觀(guān)念是：只要某一件事情，有一點(diǎn)點(diǎn)負面的東西，或不夠正面的東西，就盡量不要把它公開(kāi)出來(lái)。所以，在大多數辭職案例中，辭職者都是悄悄地離開(kāi)。因為離開(kāi)肯定是有各種原因在里面，不可能是一個(gè)完美的離開(kāi)。所以中國人不太主張說(shuō)：你要走人了，還很高調地到處去宣揚。

　　但是西方人的文化就不同，他們就是有什么就說(shuō)什么，沒(méi)什么必須秘而不宣。如果藏著(zhù)掖著(zhù)，反而覺(jué)得有些不敢說(shuō)出來(lái)的東西在里面。如果決定走人，就可以大大方方地說(shuō)出來(lái)。甚至連哪有問(wèn)題，都可以坦誠地說(shuō)出來(lái)。

　　我想，我和開(kāi)復，都多少受到了這樣一種西方文化的影響。而且我們當時(shí)之所以通過(guò)開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )的方式，大方地承認離職，其實(shí)是想把一些負面的、不夠正面的東西通過(guò)媒體發(fā)布會(huì )的方式，盡可能地變得正面了。

　　這一點(diǎn)我覺(jué)得很重要，但很多人并不能意識到這一點(diǎn)。與其讓大眾去猜測，還不如公布出來(lái)。