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　　樊富珉(清華大學(xué)心理學(xué)系副主任)：

　　其實(shí)這個(gè)問(wèn)題提的非常好，企業(yè)也有企業(yè)的難處，按理講，發(fā)生精神障礙以后送醫院，誰(shuí)可以有權利送醫院，一般情況下是要親屬同意，因為我們沒(méi)有這個(gè)法律，一般只有警察可以有這個(gè)權利，一般情況下企業(yè)是沒(méi)有這個(gè)權利強行給他送到醫院。

　　主持人：

　　這個(gè)我明白了。還有一個(gè)問(wèn)題給您，因為我們知道在富士康是從今年，進(jìn)入到今年以來(lái)，這已經(jīng)是第七起了。在短時(shí)間內發(fā)生這么多起跳樓的事件，如果站在學(xué)理這個(gè)角度上，發(fā)生率算不算高？

　　樊富珉：

　　從世界衛生組織關(guān)于自殺率的統計是按十萬(wàn)分之多少統計計算的。目前中國的自殺率大概是，按照衛生部統計，是十萬(wàn)分之十幾，十六左右。

　　主持人：

　　這是在一年的時(shí)間內？

　　樊富珉：

　　對，富士康我們去了以后感覺(jué)到這是一個(gè)非常龐大的企業(yè)，40多萬(wàn)人。

　　主持人：

　　您覺(jué)得40多萬(wàn)人的企業(yè)發(fā)生…

　　樊富珉：

　　十萬(wàn)分之二三左右，大學(xué)生我們也做過(guò)統計，大概十萬(wàn)分之二到三左右。

　　主持人：

　　您覺(jué)得這是低還是在范圍之內的？

　　樊富珉：

　　如果從全國的自殺率來(lái)比的話(huà)，應該還是低。

　　主持人：

　　好。

　　樊富珉：

　　但是15歲到34歲這樣一個(gè)年齡段，從統計來(lái)看，自殺現在已經(jīng)成為死因的主要原因。

　　主持人：

　　好，謝謝您。巖松你看，剛才樊主任也說(shuō)了，在正常范圍內的一個(gè)自殺率，你怎么看？

　　白巖松(評論員)：

　　我覺(jué)得一個(gè)問(wèn)題要分成兩個(gè)層面看，首先要看到作為一個(gè)企業(yè)，富士康的確有它很難的一些地方，第一個(gè)它這一個(gè)廠(chǎng)區，盧新自殺的這一個(gè)廠(chǎng)區就有30多萬(wàn)人，如果加上深圳，他的廠(chǎng)區是40多萬(wàn)人，相當于一個(gè)不小的城市�？墒撬�又不如一個(gè)不小的城市，因為在一個(gè)不小的城市里，是由一個(gè)又一個(gè)家庭構成的，那種心理?yè)嵛�、親情之間的牽絆和有效那種警覺(jué)、觀(guān)察等等。在城市里頭，其實(shí)要是由家庭構成的話(huà)，要更容易一點(diǎn)，但是在他這兒是一個(gè)同治化極其明顯的一個(gè)廠(chǎng)區。18到23歲之間，80、90后孩子占到他整個(gè)員工的80%，30多萬(wàn)人，這是一個(gè)非�？膳碌臄底�。

　　第二個(gè)，80后、90后這批新生代到異鄉去打工的人，他的抗壓能力、吃苦能力不如上一代。因此如果再用上一代的管理方式顯然是不合適的。另外這一代人更自尊、更脆弱，壓力也更大，夢(mèng)想也更大，不僅僅是為了解決家里人生存下來(lái)，他有自己的夢(mèng)想，經(jīng)常容易在這種罐頭一樣廠(chǎng)區之內被擠壓的，夢(mèng)想被擠壓沒(méi)了，這個(gè)時(shí)候就容易出現絕望，所以的確有它現實(shí)的難處，但是這只是問(wèn)題的這一個(gè)方面。

　　主持人：

　　你說(shuō)公司有了難處之后，相應的責任又在什么地方？

　　白巖松：

　　是，我想說(shuō)作為富士康的硬幣的另一方面，他的新聞發(fā)言人在接受采訪(fǎng)的時(shí)候說(shuō)了這么一句話(huà)，面對盧新的自殺，說(shuō)這一次我們盡力了。第一個(gè)我承認他這一次盡力了，因為在盧新出現這種幻覺(jué)，包括有人追殺他等等問(wèn)題的時(shí)候，請了心理干預專(zhuān)家，有朋友去陪他，還把他的父母從異鄉請過(guò)來(lái)，還差四個(gè)半小時(shí)他的父母就到達深圳，但是我覺(jué)得起碼有兩點(diǎn)我們是要提出一點(diǎn)點(diǎn)質(zhì)疑的。

　　第一個(gè)我個(gè)人認為，其實(shí)提前告訴盧新他的父母要來(lái)，不見(jiàn)得是一個(gè)很好的選擇。因為在他的精神已經(jīng)出現這樣一種幻覺(jué)，出現了很大的壓力沮喪的時(shí)候，是很怕見(jiàn)自己的父母的，所謂無(wú)顏見(jiàn)江東父老。父母要到，有可能成為他的一個(gè)催化劑和巨大壓力產(chǎn)生的點(diǎn)。

　　第二個(gè)，我想一說(shuō)大家就能夠明白。在接連之前，今年已經(jīng)出現了六起跳樓事件之后，這一次陪他的兩個(gè)人和他，廠(chǎng)子給他安排住處的樓層是六層，連新聞發(fā)言人自己都說(shuō)，心理專(zhuān)家要給我們更細致的指導，我們是不會(huì )把他安排在六層的，哪怕安排在一層或者說(shuō)地下室，也許這樣的悲劇就會(huì )推遲上演，所以我覺(jué)得這還僅僅是一個(gè)表象上的責任，身后的責任我覺(jué)得一會(huì )兒有時(shí)間我們還會(huì )再談。

　　主持人：

　　在富士康發(fā)生一系列跳樓自殺事件發(fā)生之后，人們自然要問(wèn)，富士康是一家什么樣的企業(yè)？另外為什么在這里會(huì )發(fā)生這么多這樣的事件？我們的節目稍后繼續。

　　劉楠(本臺記者)：

　　現在是早上七點(diǎn)半，我所在的地方是深圳富士康普工招聘點(diǎn)，這些人們從凌晨5點(diǎn)鐘開(kāi)始來(lái)排隊，為了是競爭一份工資剛剛達到深圳市最低工資標準900元的一份工作，盡管富士康在短短的五個(gè)月內發(fā)生了七起跳樓事件，但是并沒(méi)有影響來(lái)招聘的人數。

　　應聘者1：

　　因為聽(tīng)說(shuō)這里待遇很好，所以過(guò)來(lái)看看。

　　應聘者2：

　　我朋友在這里做了兩年了，說(shuō)還行，讓我來(lái)這里。

　　應聘者3：

　　聽(tīng)老鄉他們說(shuō)，富士康的效益都比較好，還有工資這些都還可以。

　　解說(shuō)：

　　富士康，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)制造商，全球代工大王，世界五百強企業(yè)之一。僅在深圳地區，員工人數就高達42萬(wàn)人，而這是個(gè)動(dòng)態(tài)數字，每個(gè)月都有大量的人走，大量的人來(lái)。