中新網(wǎng)8月14日電 據香港明報報道，美國一項調查發(fā)現，女上司能提攜女下屬增加收入，從而降低兩性薪酬的差距。不過(guò)女上司似乎不利男下屬，研究發(fā)現男士為女上司打工，收入會(huì )較低。
這項調查研究了130萬(wàn)人、覆蓋近3萬(wàn)份工作及79個(gè)美國大城市，首次顯示女性晉升管理層對下屬的影響。結果發(fā)現，更多女性擔任初級管理工作對降低兩性收入差距無(wú)影響，女性薪酬平均仍比男性少20%﹔但女性任高層則有利女下屬。
負責這項研究的社會(huì )學(xué)家科恩表示，阻礙女人晉升高層的無(wú)形障礙關(guān)乎所有女性的命運。他說(shuō)﹕“若有女性打破那障礙，所有女性都會(huì )受惠�！�
但研究卻顯示，若男性的上司是女人，不管上司是初級管理層還是高層，他們薪酬都會(huì )比為男上司打工略少�？贫鹘忉�?zhuān)m然看上去女上司似乎不利男下屬，但要考慮到女性擔任上司的行業(yè)大都是陰盛陽(yáng)衰，男性在那行業(yè)的收入比男性當道的行業(yè)本來(lái)就較低。
