中新網(wǎng)8月9日電 據經(jīng)濟參考報報道，眼下，雖說(shuō)畢業(yè)已有一個(gè)多月的時(shí)間了，但一些未能找到工作的大學(xué)畢業(yè)生依然奔波于各大人才招聘會(huì )，為求職辛苦奔波著(zhù)。熙熙攘攘的求職人潮，傳遞著(zhù)當前就業(yè)市場(chǎng)的巨大競爭壓力。然而，一些用人單位拒絕“期貨”的“經(jīng)驗歧視”卻像一道無(wú)法跨越的門(mén)檻，將那些心急火燎的大學(xué)生拒之門(mén)外，也讓本已嚴峻的就業(yè)形勢“雪上加霜”。
招聘拒絕“期貨”職場(chǎng)充斥“經(jīng)驗歧視”
天津一所大學(xué)的畢業(yè)學(xué)生小吳，這個(gè)暑期過(guò)得很辛苦，由于前期未能找到如意的工作，現在的他依然奔波于各種人才招聘會(huì )，用他自己的話(huà)說(shuō)叫“病急亂投醫”。小吳說(shuō)，“我曾到過(guò)很多招聘會(huì )上，大部分用人單位都要求有工作經(jīng)驗，但又不認可實(shí)習經(jīng)歷，分明就是沒(méi)有誠意招聘大學(xué)生�！�
小吳的遭遇不是個(gè)別現象，“來(lái)之能戰、戰之能勝”已經(jīng)成了一些用人單位選人的潛規則。作為一種嚴重的歧視現象，為人詬病已久的“經(jīng)驗歧視”隨著(zhù)就業(yè)形勢的日益嚴峻而愈演愈烈。記者前段時(shí)間曾在天津、銀川等地的一些標明“大學(xué)生招聘專(zhuān)場(chǎng)”的招聘會(huì )現場(chǎng)見(jiàn)到，盡管很多職位對經(jīng)驗的依賴(lài)并不大，但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經(jīng)驗”的牌子。
“經(jīng)驗歧視”不僅在各種招聘會(huì )上隨處可見(jiàn)，即使是在地方政府部門(mén)的公務(wù)員招考中也俯首皆是。南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院的一位姓張的畢業(yè)學(xué)生說(shuō)，他原本想報考天津市市級機關(guān)公務(wù)員，結果專(zhuān)業(yè)適合的基本上都要求有工作經(jīng)驗。
記者對天津市市級機關(guān)2006年公務(wù)員招考報名條件進(jìn)行統計發(fā)現，132個(gè)職位中竟然有99個(gè)要求“兩年以上基層工作經(jīng)歷”。
降低成本風(fēng)險“經(jīng)驗歧視”實(shí)為“短視”
對于招聘中設置“工作經(jīng)驗”這樣的歧視性條款，一些用人單位的解釋很有代表性，“招聘具有一定工作經(jīng)驗的員工，單位可以節省培訓成本，他們的工作也可以快速上手�！�
還有一些用人單位抱怨說(shuō)，現在應屆大學(xué)生的成活率太低，單位花費大量的人力物力對他們進(jìn)行經(jīng)驗和技能培訓，可他們卻把單位當成了實(shí)習基地和跳板，到頭來(lái)為別人做了嫁衣。因此，與其招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，還不如直接招收有經(jīng)驗的員工來(lái)得劃算。
對工作經(jīng)驗的過(guò)分苛求，反映出企業(yè)在培養人才上的“短視心理”。南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導中心主任劉月波認為，用人單位招聘時(shí)要求工作經(jīng)驗，實(shí)際上是買(mǎi)方市場(chǎng)下用人單位追求短期用人成本最小化和產(chǎn)出效益最大化的表現。
天津社會(huì )科學(xué)院研究員汪潔認為，一個(gè)人才對用人單位是否有用取決于他自身具備的潛質(zhì)，而不是工作經(jīng)驗。經(jīng)驗歧視排斥了大學(xué)應屆畢業(yè)生。實(shí)際上，一些優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，雖缺少經(jīng)驗，但不乏潛能，只要適當加以培訓就能迅速上手。而且，自己一手培養出的人才，更容易接受和認同單位文化，在使用中會(huì )更加得心應手。
寶潔、松下、雀巢、沃爾瑪等公司每年都舉辦大規模的校園招聘，并對“新手”進(jìn)行系統培訓使之成為公司的有用之材。他們認為，自己培養的人才對企業(yè)會(huì )有比較高的忠誠度，不會(huì )輕易跳槽。
只“收”不“種”誰(shuí)為大學(xué)生“經(jīng)驗培養”買(mǎi)單？
“高等教育擴招是國家為提高整個(gè)國民素質(zhì)的重要戰略舉措。盡管每年大學(xué)畢業(yè)生絕對數量增幅較快，但占中國人口的比例仍然很低�！饼R善鴻說(shuō)，“對于現在大學(xué)生就業(yè)方面出現的供求矛盾，社會(huì )的各個(gè)方面都有責任共同來(lái)緩解，而經(jīng)驗歧視只會(huì )加劇這一矛盾�！�
齊善鴻認為，緩解大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢，吸納大學(xué)生并培養他們的實(shí)踐經(jīng)驗，是用人單位社會(huì )責任的一部分。
不僅企業(yè)不能忽略自己為應屆大學(xué)畢業(yè)生提供經(jīng)驗培訓的社會(huì )責任，政府部門(mén)更是應該“身體力行”。專(zhuān)家們認為，一些政府部門(mén)在消除經(jīng)驗歧視方面不但沒(méi)有起到很好的表率作用，反而有過(guò)之而無(wú)不及。連政府部門(mén)都一邊喊著(zhù)“就業(yè)形勢嚴峻”一邊還實(shí)行經(jīng)驗歧視，這也難怪社會(huì )上的經(jīng)驗歧視之風(fēng)愈演愈烈了。(劉元旭 羅博）
