中新網(wǎng)1月24日電 23日據廣州市人事局透露，中國第一個(gè)公務(wù)員職位管理辦法在廣州出臺。
據南方都市報報道，從今年起，廣州市政府所轄各級行政機關(guān)不按規定自行錄用、調任、轉任的國家公務(wù)員，以及自行晉升、確定職務(wù)的，將一律無(wú)效，職務(wù)、工資及福利都不予兌現。
據報道，《辦法》規定，各級國家行政機關(guān)必須根據職位設定的職務(wù)和職位說(shuō)明書(shū)設定的任職資格條件，任命國家公務(wù)員；不得用低一級職位任命高一級以上職務(wù)；按照人職相宜原則，除個(gè)別專(zhuān)業(yè)性較強、輪崗交流困難的職位外，不允許脫離職位任命職務(wù)。
從今年起，廣州市所有行政機關(guān)職位必須堅持“一人一職”的原則，確因特殊原因需要兼職的，應當報職位綜合管理部門(mén)批準。擔任非領(lǐng)導職務(wù)的，如調研員、助理調研員不得兼任下一級的領(lǐng)導職務(wù)。
廣州市人事局有關(guān)人士表示，出臺的《辦法》是整個(gè)公務(wù)員管理的基礎。公務(wù)員職位設置是依據“因人設職”的原則，若不嚴格管理，隨意性太大就會(huì )動(dòng)搖整個(gè)公務(wù)員隊伍的基礎。因此《辦法》對違規者還有相應的處罰措施。
對于未辦理職位空缺審核備案確認手續，或不按任職資格條件和審批程序自行錄用、調任、轉任的國家公務(wù)員，以及自行晉升、確定職務(wù)的，一律無(wú)效，不予確認職務(wù)和兌現工資、福利待遇，同時(shí)根據情節輕重，給予批評教育、行政處分或者建議對主要責任人、直接責任人給予相應的處分。
報道稱(chēng)，該辦法的制定歷時(shí)3年，是中國第一個(gè)對公務(wù)員職位調整、增減及使用作出具體規定的法規。它的出臺標志著(zhù)公務(wù)員管理更加規范和科學(xué)。
