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人事部部長(cháng)張柏林感言其服務(wù)觀(guān)、人才觀(guān)、改革觀(guān)

2003年04月08日 08:30

  中新網(wǎng)4月8日電 據人民日報報道,“我又回來(lái)了!3月19日,新任人事部部長(cháng)張柏林就任后面對人事部全體干部職工說(shuō)的第一句話(huà),引來(lái)掌聲一片。在過(guò)去8年里,他大多數時(shí)間擔任或兼任人事部副部長(cháng),“現在又能和新老同志共事,我很高興!睆埌亓钟幸环N回家的感覺(jué)。

  “不偷懶,不懈怠,虛心學(xué)習,恪盡職守!睆埌亓帧笆状巍绷料鄷r(shí)吐出的這謙和平實(shí)的14個(gè)字,已經(jīng)扼要地勾勒出這位新部長(cháng)的履職信條。

  服務(wù)觀(guān):擺正位置干出樣子

  “我現在到人事部任職,我就是第一責任人!痹趶埌亓挚磥(lái),職務(wù)是責任,也是對能力提出的進(jìn)一步要求。

  “我們有的同志出差到省市,人家尊重你們,一個(gè)小青年去了,人事廳長(cháng)就站起來(lái)了,你有什么呀?不是你長(cháng)得很漂亮,人格有魅力,是因為你背后有個(gè)牌子———中華人民共和國人事部!眲傄坏饺,張柏林就在部?jì)确磸蛷娬{,我們的職務(wù)不是權力,而是責任,這個(gè)責任的關(guān)鍵就是要搞好服務(wù)。

  “國家機關(guān)的定位就得放在為老百姓提供服務(wù)上,而且是優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),如果國家機關(guān)不為下面和老百姓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),就沒(méi)有生命力!睆埌亓终J為轉變作風(fēng)的核心就是要樹(shù)立強烈的服務(wù)意識。

  增強服務(wù)觀(guān)念,強化服務(wù)意識,建立規范服務(wù),轉變政府職能和管理方式,提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在張柏林眼中,這是人事部門(mén)改進(jìn)工作的首要任務(wù)!案愫梅⻊(wù),關(guān)鍵是要做到公正、公開(kāi)辦事。只有公正,標準、條件統一,才能保證服務(wù)質(zhì)量;只有公開(kāi),才能接受群眾監督,才能提高服務(wù)水平。光說(shuō)好聽(tīng)的,不辦實(shí)事,或者該辦的事一卡二拖,更談不上服務(wù)!

  做好服務(wù),光有主觀(guān)意識還不夠,張柏林更看重剛性的制度,“要從嚴治政、從嚴治部,就必須要以嚴格的制度做保障!薄按蠹叶颊f(shuō)我很和氣、很厚道,是的,但我對這些事,我看不下去的事,我決不和氣,決不客氣!

  人才觀(guān):發(fā)展之基強國之本

  “人才資源是第一資源,在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中具有基礎性、戰略性、決定性作用,不論是謀發(fā)展,還是抓改革,關(guān)鍵在人才!闭劶叭瞬艈(wèn)題,這位從事了20多年組織人事工作的新部長(cháng)侃侃而談。

  2001年,黨中央提出實(shí)施人才戰略,并寫(xiě)進(jìn)了“十五”計劃綱要,上升為國家發(fā)展戰略。今年“兩會(huì )”政府工作報告和新一屆政府工作要點(diǎn)中,國家對實(shí)施人才強國戰略,培養和吸引各類(lèi)人才,深化干部人事制度改革,健全公務(wù)員制度,建設高素質(zhì)干部隊伍都有明確要求。最近,國務(wù)院領(lǐng)導強調提出,機遇難得,人才難得。

  “人事部門(mén)應樹(shù)立全面的人才觀(guān)念,人才隊伍建設、人才資源開(kāi)發(fā)必須突出整體性!睆埌亓终J為,要圍繞培養、吸引和用好三個(gè)環(huán)節,努力建設一個(gè)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制,營(yíng)造符合人才成長(cháng)的良好環(huán)境。

  說(shuō)起人才流失問(wèn)題,張柏林深有感觸,“只有關(guān)心、愛(ài)護、理解、信賴(lài)人才,才能拴心留人。這就要求我們必須有識才的慧眼、用才的氣魄、愛(ài)才的感情、聚才的方法,用事業(yè)來(lái)凝聚人才,用感情來(lái)關(guān)心人才,用適當的待遇來(lái)留住人才!

  作為組織人事部門(mén)的一名“老兵”,張柏林認為,“組織人事部門(mén)的職責就是很好地發(fā)現、使用那些德才兼備的人才,具體地說(shuō),就是要使用那些政治素質(zhì)好,能干事、干成事、群眾擁護的人才!

  “選人用人失誤是過(guò)錯,埋沒(méi)耽誤人才也是過(guò)錯!睆埌亓值膼(ài)才、惜才之心溢于言表。他主張應全面客觀(guān)辯證地認識人才、評價(jià)人才,樹(shù)立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的觀(guān)念!笆筇岢觥膫(gè)尊重’原則,就是要求我們,破除阻礙人盡其才、才盡其用的各種障礙!

  改革觀(guān):迎難而上 穩步前行

  “今年工作大的方面抓什么、怎么抓,我沒(méi)有‘三把火’,就是要把年初全國人事廳局長(cháng)會(huì )議部署的任務(wù)盡快落實(shí)!眲(wù)實(shí)、嚴謹的張柏林表示人事人才工作有“三副重擔”。

  張柏林所說(shuō)的“三副重擔”,指的正是目前已進(jìn)入整體推進(jìn)階段的“三項制度改革”———完善公務(wù)員制度、深化事業(yè)單位人事制度、探索工資福利制度改革。

  《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十年來(lái),具有中國特色的國家公務(wù)員制度正不斷完善,高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊伍正在形成。張柏林說(shuō):“多年來(lái),幾乎沒(méi)人會(huì )因為子女親戚要進(jìn)國家機關(guān)來(lái)找我,這都得益于有了考試錄用制度,公正、公開(kāi)、公平———找我也沒(méi)用!

  “公務(wù)員考錄制度對國家機關(guān)選拔人才、防止腐敗十分重要。但目前這一制度還尚未全部落實(shí)!睆埌亓植⒉换乇苓有38%的新進(jìn)機關(guān)人員未經(jīng)考試的現實(shí)!皢(wèn)題主要在地市以下,當前,首先要在地市一級全面實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度,然后再落實(shí)到縣市和鄉鎮!

  “事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行人員聘用制度!睆埌亓直硎,爭取用兩到三年時(shí)間,在事業(yè)單位全面推行聘用制度,用五年左右時(shí)間,實(shí)現聘用制度的正;、規范化。眼下,人事部正著(zhù)手研究聘用制度的配套政策措施。

  與張柏林這一表示相對應的信息是,《事業(yè)單位試行人員聘用制度的若干政策解釋》、《未聘人員安置辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法》等細則正在緊張制定之中;已有16個(gè)省市出臺了聘用制度的辦法,7個(gè)省市開(kāi)展了不同程度的試點(diǎn)。

  工資分配制度改革,是社會(huì )各界日益關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。張柏林說(shuō):“我們將逐步建立適合機關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配制度。隨著(zhù)國民經(jīng)濟發(fā)展和國家財力的增強,相應提高機關(guān)事業(yè)單位職工工資收入水平。加快工資工作的法制化建設,完善宏觀(guān)調控體系,逐步理順工資分配關(guān)系,規范工資分配秩序!

  在采訪(fǎng)結束之際,張柏林滿(mǎn)懷信心地說(shuō):“今年是全面貫徹落實(shí)十六大精神的第一年,人事工作一定能開(kāi)創(chuàng )新局面,更上一層樓!”(盛若蔚)


 
編輯:葉曉剛

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