中新網(wǎng)6月2日電 據島內一項調查顯示，今年有意招募新人的企業(yè)中，只有46%要招募社會(huì )“新鮮人”，而過(guò)半企業(yè)不用新人，這令許多臺灣大學(xué)畢業(yè)生處于畢業(yè)即失業(yè)的窘?jīng)r。
據調查，在今年進(jìn)行招募的企業(yè)中，46%表示會(huì )招募新人，另外38%表示“不會(huì )”，16%表示“尚未決定或不知道”。
會(huì )招募新人的企業(yè)認為“企業(yè)人力的新陳代謝”、“新人薪資較低”是他們之所以接受新人的主因；至于不會(huì )招募新人的企業(yè)則表示“公司需要有經(jīng)驗的人才”、“新人穩定度太差”、“節省教育訓練成本”是他們不愿意采用新人的因素。
至于“錄取社會(huì )新人的關(guān)鍵考慮”，百分之百的企業(yè)都表示“工作所需具備的能力”是重要關(guān)鍵，其次是新人“求職時(shí)所表現出來(lái)的積極態(tài)度”，占88%，第三是“新人的個(gè)人學(xué)歷”，占84%，其次依序為“公司測驗成績(jì)”、“團隊合群的觀(guān)念”等。
