中新網(wǎng)6月2日電 日前，安徽省淮南市出臺了黨政領(lǐng)導干部引咎辭職、責令辭職辦法，引起社會(huì )各界強烈反響，認為這一辦法進(jìn)一步強化了對黨政領(lǐng)導干部的監督和管理。
據安徽日報報道，引咎辭職，是指因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或對事故有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現職，由本人主動(dòng)請求辭去現任的領(lǐng)導職務(wù)。引咎辭職是一種自責行為不是紀律處分。根據淮南實(shí)際，這個(gè)市規定，凡領(lǐng)導干部具有下列情形之一者，應當引咎辭職：考察領(lǐng)導班子時(shí)，民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考查屬實(shí)的；連續3年年度目標管理綜合考核為較差單位的黨政主要領(lǐng)導；班子嚴重不團結，單位思想混亂、管理無(wú)序，并應承擔主要領(lǐng)導責任的；違反決策程序，盲目決策，給國家集體和人民群眾利益造成重大損失，負有主要領(lǐng)導責任的；單位在行政管理中，疏于監管，發(fā)生重大事故，應當承擔領(lǐng)導責任的；管理范圍內發(fā)生重大事件隱瞞不報或處置失誤，造成嚴重后果及惡劣影響的；自身要求不嚴發(fā)生與領(lǐng)導干部身份不相符合的行為，在群眾中造成不良影響的等等，均由本人向任免機關(guān)提出書(shū)面辭職。
責令辭職，是指組織認定其已不再適合擔任現職，應引咎辭職而不辭職的黨政領(lǐng)導干部，通過(guò)一定程序責令辭職。該市規定，引咎辭職、責令辭職的干部，由所在單位酌情安排適當工作，并按照新的崗位重新確定職級待遇。在新的崗位工作一年以上，業(yè)績(jì)突出，符合提拔任用條件的，可重新提拔重用。這一辦法在干部特別是領(lǐng)導干部中引起極大震動(dòng)，紛紛表示要努力工作，更加嚴格要求自已，做個(gè)稱(chēng)職的人民公仆。
