中新網(wǎng)7月10日電 隨著(zhù)中日經(jīng)濟的聯(lián)系越來(lái)越緊密，日本大企業(yè)培訓員工學(xué)中文的熱度持續上升，許多公司的員工認識到了解中國會(huì )拓展自己就職、升遷的機會(huì )，因而主動(dòng)申請進(jìn)修中文。
據日本中文導報報道，位于東京都千代田區的TLI東京中國語(yǔ)中心是一家多年從事對企業(yè)員工進(jìn)行中文培訓的公司，據該公司介紹，1997年他們在招募學(xué)員時(shí)是上門(mén)宣傳、營(yíng)業(yè)，而每年在這里學(xué)中文的企業(yè)人員，只有200人左右。而后學(xué)中文熱逐年升溫，經(jīng)常有主動(dòng)找上門(mén)要求送員工來(lái)學(xué)習的單位，學(xué)員僅今年上半年就達250多人�，F在培訓員工中文的企業(yè)不僅有三菱商事、伊藤忠、三井住友銀行、東京電力等大企業(yè)，很多中小企業(yè)也加入了這一行列�，F在該公司培訓員工學(xué)中文的企業(yè)已達83家。
據介紹，派出國人員進(jìn)行語(yǔ)言培訓是日本大企業(yè)的一貫做法，但并不是普遍做法，例如，日本大企業(yè)外派菲律賓、印尼等人員也很多，但語(yǔ)言培訓卻鮮見(jiàn)。
90年代日本公司前去中國的員工也多不進(jìn)行語(yǔ)言培訓，只是請個(gè)翻譯就行了。但現在卻熱衷培訓員工學(xué)中文，說(shuō)明企業(yè)高層已達成共識，中國是一個(gè)有很大發(fā)展空間和潛力的地方，因而企業(yè)急需大批了解中國、懂中文的人才。其次隨著(zhù)中日貿易額的上升，去中國辦廠(chǎng)設店的企業(yè)增多，去中員工增多是日本大手企業(yè)熱心培訓員工學(xué)中文的直接原因。
另外會(huì )中文已成了大企業(yè)員工發(fā)展自身的一個(gè)方向。很多大企業(yè)員工自己拿錢(qián)主動(dòng)進(jìn)修中文就是一個(gè)實(shí)例。一些員工認識到向中國市場(chǎng)發(fā)展或去中國辦廠(chǎng)已成了企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要步驟，因而懂中文，了解中國就會(huì )拓展自己就職、升遷的機會(huì )，因而主動(dòng)申請進(jìn)修中文，甚至自掏學(xué)費利用業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)中文的人也大有人在。
