中新網(wǎng)7月10日電 中國國有資產(chǎn)管理委員會(huì )主任李榮融今天(10日)表示，國資委將建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，可以綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。
據中央電視臺報道，李榮融說(shuō)：“我們現在企業(yè)的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現在經(jīng)常講，國有企業(yè)成了培訓學(xué)校，人才培訓了，三資企業(yè)挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業(yè)、分類(lèi)，與社會(huì )上其他所有制企業(yè)相適應�！�
李榮融說(shuō)，國資委將盡快建立有效的企業(yè)負責人激勵約束機制，把業(yè)績(jì)考核制度同獎懲制度緊密結合起來(lái)，業(yè)績(jì)考核合同明確以后，考核期內不再變化，年度或任期結束進(jìn)行獎懲兌現。對完成資產(chǎn)保值增值任務(wù)、業(yè)績(jì)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理者要給予與其貢獻相稱(chēng)的報酬和獎勵，完不成任務(wù)的要降低收入、連續完不成的要調整企業(yè)負責人。
他表示，要把短期激勵與中長(cháng)期激勵相結合，綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式，形成有利于最大限度實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值目標的激勵體系。
