中新社北京七月十七日電 來(lái)自人事部的消息稱(chēng)，中國人事部部長(cháng)張柏林今天強調，各地不要把對高學(xué)歷、高職稱(chēng)人員免考，或隨意簡(jiǎn)化考試科目和程序作為吸引人才的優(yōu)惠政策，以維護公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度的嚴肅性。
張柏林是在于成都召開(kāi)的“黨政機關(guān)考試錄用與公務(wù)員培訓工作會(huì )議”上作這一表示的。他指出，高學(xué)歷、高職稱(chēng)人員可能在某個(gè)方面有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，但對黨政機關(guān)工作而言，并不一定具有高水平。
要成為公務(wù)員必須通過(guò)考試的“凡進(jìn)必考”制度一直是中國干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。但從實(shí)際情況來(lái)看，這項制度的推行還遠沒(méi)有到位。據人事部統計，近三年來(lái)，全國新增公務(wù)員七十萬(wàn)，但經(jīng)過(guò)考試錄用的比例僅六成多，鄉鎮一級的比例更不足一半。個(gè)別地方甚至違反規定，使一些素質(zhì)低劣的人混入黨政機關(guān)。
張柏林表示，當前要徹底剎住不經(jīng)考試就進(jìn)入公務(wù)員隊伍的不正之風(fēng)，不折不扣地實(shí)行“凡進(jìn)必考”，把社會(huì )上的優(yōu)秀人才集聚到各級黨政機關(guān)中來(lái)。各級黨政機關(guān)凡是補充主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)人員，一律實(shí)行職位競爭考試，以確�！肮_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則落到實(shí)處。各地的考試錄用工作要逐步向社會(huì )承諾定時(shí)定期，滿(mǎn)足報考者和用人單位的需求。有條件的地方要繼續實(shí)行省、市、縣、鄉四級統一考試制度。(完)
