中新網(wǎng)8月23日電 海軍積極適應人才戰略工程需要，在全軍率先打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部“終身制”，大力推進(jìn)用人制度改革，全面推行任期制，走出一條干部能上能下、能進(jìn)能出的新路子。
新華社報道說(shuō)，海軍目前有5000多個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)門(mén)類(lèi)，數萬(wàn)名高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部。為創(chuàng )造平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，從1996年開(kāi)始，海軍在全軍率先試行高級技術(shù)職務(wù)任期制，規定一個(gè)任期為5年，任期滿(mǎn)后如需繼續擔任高級職務(wù)并進(jìn)入下一個(gè)任期，則需與晉升高級職務(wù)的對象按同一標準、同一程序，由同一機構在同一時(shí)間內進(jìn)行同樣內容的考評，經(jīng)評委會(huì )按照職務(wù)編制實(shí)行差額評審后，由黨委擇優(yōu)任用�？己�、評審有一項不合格者，不能繼續擔任高級技術(shù)職務(wù)，分別作擔任下一級職務(wù)、免職、退休、轉業(yè)等安排。
這項改革推行后，高級技術(shù)干部普遍感到壓力大了，但動(dòng)力也強了。無(wú)所作為者被淘汰，先后有500多名高級技術(shù)職務(wù)干部“下崗”，大批優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，先后涌現出18名對國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家，400多名青年科技干部取得1000多項國家、軍隊科技進(jìn)步獎。
從今年開(kāi)始，海軍又率先在全軍推行中、初級技術(shù)職務(wù)任期制，對任期滿(mǎn)規定年限的中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)干部，按照考核、評審、任命的程序，重新任命擔任相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，使海軍專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部管理、使用全面走上科學(xué)化、制度化軌道。(陳萬(wàn)軍、吳登峰)
