中新社北京九月七日電(記者陳立宇)紛擾多時(shí)的澳門(mén)旅游娛樂(lè )有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)澳娛)勞資糾份，經(jīng)過(guò)勞資雙方的不斷磋商和有關(guān)方面的仲裁及協(xié)調終于圓滿(mǎn)解決。這對于創(chuàng )造一個(gè)和諧的勞資關(guān)系，維護澳門(mén)博彩業(yè)的穩定發(fā)展顯然有著(zhù)重要的意義。
據報道，澳娛的子公司澳門(mén)博彩股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)澳博)高級經(jīng)理簡(jiǎn)朗秋最近表示，絕大部分原澳娛員工接受有薪假期補償解決方案，至目前，已有百分之九十七的員工領(lǐng)取了公司支付的有薪假期補償金及額外增加的服務(wù)償金。在此基礎上，澳博也已同意修訂年資金的計算方式，既使絕大部分員工均能受惠，同時(shí)也兼顧平衡有薪假期補償中出現的工齡落差問(wèn)題。澳博還同意把原來(lái)由澳娛“過(guò)檔”到澳博員工簽訂的兩年期工作合約延長(cháng)至五年，以保障員工就業(yè)的穩定性。負責協(xié)調此事的澳門(mén)工聯(lián)會(huì )和娛職聯(lián)誼會(huì )有關(guān)負責人同時(shí)表示，澳娛勞資糾紛總體上已告解決，期望勞資雙方今后能夠本著(zhù)互諒互讓的精神，加強溝通，為澳門(mén)博彩業(yè)的發(fā)展展共創(chuàng )新猷。
分析起來(lái)，困擾澳娛勞資雙方近兩年的有薪假期補償問(wèn)題之所以能夠比較圓滿(mǎn)解決，有兩個(gè)主要的原因。
其一是近兩年來(lái)，對于有薪假期補償這個(gè)歷史遺留問(wèn)題，不論是資方、勞方，還是居間協(xié)調的工聯(lián)會(huì )，娛職聯(lián)誼會(huì )、負責協(xié)調和仲裁的特區政府勞工局，都能把維護澳門(mén)博彩業(yè)的穩定和發(fā)展作為解決這個(gè)歷史遺留問(wèn)題的大前提，以互諒互讓的態(tài)度，既兼顧歷史，又兼顧現實(shí)的思維，拋開(kāi)歷史的情結向前看；以有助于化解而非激化矛盾的方式，通過(guò)平和、理性、協(xié)商，發(fā)現什麼問(wèn)題就努力解決什麼問(wèn)題的方法，來(lái)尋求化解之道。
其二是有薪假期補償雖然是一個(gè)歷史遺留的問(wèn)題，但解決這個(gè)問(wèn)題卻有著(zhù)有利的時(shí)機和條件。一是澳門(mén)回歸后，社會(huì )穩定，整體經(jīng)濟持續發(fā)展，博彩業(yè)的收益大幅提高，勞資雙方的收入也“水漲船高”，為較易解決這個(gè)問(wèn)題奠定了重要的物質(zhì)基礎；一是在“賭權”開(kāi)放的大背景下，作為目前仍暫時(shí)唯一經(jīng)營(yíng)著(zhù)澳門(mén)博彩業(yè)的澳博，也希望能夠妥善解決澳娛時(shí)期遺留的這一歷史問(wèn)題，摔掉“包袱”，通過(guò)建立和諧的勞資關(guān)系來(lái)增加凝聚力，強化未來(lái)的競爭力。當然這也是勞方提出解決這一問(wèn)題的契機。顯然有利的時(shí)機和條件增加了提出和解決問(wèn)題的成功率和圓滿(mǎn)度。
值得指出的是，澳博對有薪假期補償這一歷史遺留問(wèn)題的處置，是與其貫徹“以人為本”的新型管理哲學(xué)一起來(lái)進(jìn)行的，也就是既要妥善解決歷史遺留的問(wèn)題，同時(shí)還要有利于建立和鞏固和諧的勞資關(guān)系，因而同時(shí)解決的還有員工的“年資金”、公積金，員工就業(yè)的穩定性以及勞資雙方內部溝通機制的設立等等。而澳博本月四日作出的歡迎在澳娛過(guò)渡到澳博期間，不論因何原因離職的員工都可以申請復職的決定，則是其試圖實(shí)踐“以人為本”管理理念的最新寫(xiě)照。這種在解決存在問(wèn)題的同時(shí)預設化解和避免新問(wèn)題出現機制的做法，以及對人本理念的前所未有的重視，是澳博此次解決澳娛勞資糾紛最顯著(zhù)的特點(diǎn)。也是其應對“賭權”開(kāi)放策略的一個(gè)組成部分。
澳娛勞資糾紛的圓滿(mǎn)解決之所以值得一評，是因為博彩業(yè)乃澳門(mén)經(jīng)濟的龍頭，牽一發(fā)而動(dòng)全局。而澳娛和澳博毫無(wú)疑問(wèn)是澳門(mén)目前最大的公司，員工眾多，而且澳博還是暫時(shí)仍唯一經(jīng)營(yíng)著(zhù)澳門(mén)博彩業(yè)的公司，因此在由專(zhuān)營(yíng)走向開(kāi)放的過(guò)程中，其勞資關(guān)系的和諧對維護澳門(mén)博彩業(yè)的穩定發(fā)展這個(gè)大局至關(guān)重要，而這個(gè)大局其實(shí)與勞資雙方的利益都密切相關(guān)，都有共同維護的責任，不維護，說(shuō)到底對誰(shuí)都沒(méi)好處。
