中新網(wǎng)11月19日電 新的一期《瞭望》周刊載文指出，“黨管人才”是一種新思路，創(chuàng )新觀(guān)念是前提。同時(shí)，堅持“黨管人才”，要走出“管人”的思想誤區，需要創(chuàng )新人才工作機制。
據悉，2002年底召開(kāi)的全國組織工作會(huì )議提出“黨管人才”原則，引起強烈反響�！包h管人才”就是加強黨對人才工作的領(lǐng)導，重點(diǎn)是加強黨對人才工作的宏觀(guān)管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著(zhù)力解決好人才隊伍建設的關(guān)鍵問(wèn)題。
《瞭望》的文章指出，“黨管人才”的關(guān)鍵在于更新觀(guān)念。要樹(shù)立全面的發(fā)展的人才觀(guān)、樹(shù)立以人為本的理念、樹(shù)立人才資源配置市場(chǎng)化理念、要樹(shù)立人才資源管理法制化理念、要樹(shù)立人才競爭國際化理念。
文章亦強調，必須改變和克服“官本位”意識�！肮俦疚弧钡乃季S慣性，極不利于各類(lèi)優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理，嚴重影響著(zhù)人才強國戰略的貫徹落實(shí)。因此，黨要管好人才，必須樹(shù)立“能力本位”的用才導向，按照知識、能力的大小及其對社會(huì )的貢獻程度來(lái)評價(jià)各類(lèi)人才的價(jià)值和作用，在全社會(huì )營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )新風(fēng)氣。
文章認為，堅持“黨管人才”，需要創(chuàng )新人才工作機制，要走出“管人”的思想誤區�！包h管人才”就是“解放人才”，用制度活力提升整個(gè)民族的創(chuàng )新精神。
文章說(shuō)，創(chuàng )新人才工作機制的關(guān)鍵是推進(jìn)制度創(chuàng )新，包括建設競爭選擇平臺、建設培養成長(cháng)平臺、建設保障激勵平臺。(江金權)
