中新網(wǎng)8月29日電 本月起，上海市寶山區開(kāi)始實(shí)行強制帶薪休假制度，近3000名公務(wù)員不僅可以享受到帶薪休假，休假者還可獲得一定數額的年休假補貼。
據上海青年報報道，在上海，為激發(fā)公務(wù)員的工作熱情，保障公務(wù)員年休假制度的貫徹，不僅寶山區，浦東新區早在2002年就對公務(wù)員帶薪休假作出硬性規定：機關(guān)部門(mén)干部輪休率必須達到90%以上，并將其作為公共目標考核內容；靜安區還為休假者安排了一定的休假參考路線(xiàn)。其他目前沒(méi)有實(shí)行強制帶薪休假制度的區縣也表示，打算明年實(shí)施這一制度。
——帶薪休假成了空文
根據有關(guān)規定，上海公務(wù)員年假分為三個(gè)檔次：凡工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)15年的，每年休假10天；工作年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)25年的，每年休假15天；工作年限滿(mǎn)25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規定組織實(shí)施的外出旅游和休假(不含國家法定節日)。另外，年休假不能跨年度積累使用，原則上采取一次休完的辦法。
雖然有規定可以休假，但實(shí)際的休假情況則是不能令人滿(mǎn)意的。一位已工作近10年的公務(wù)員說(shuō)，理論上他是可以休假的，但工作這么多年來(lái)基本沒(méi)休過(guò)假，一是因為沒(méi)時(shí)間，二是因為一旦休假，自己的工作就沒(méi)人做了，三是因為大家都不休息，連領(lǐng)導都沒(méi)休息過(guò)，不好意思提出休假。
一位剛工作2年的公務(wù)員直言不諱地表示，帶薪休假能否順利執行，關(guān)鍵在于領(lǐng)導是否重視，如果安排得好，正常的休假完全是可以做到的。
——寶山推行強制休假制度
為了貫徹實(shí)行公務(wù)員帶薪休假計劃，提高讓大家切實(shí)享受到帶薪休假，寶山區規定：享受年休假制度的公務(wù)員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數額的年休假補貼；年度考核不稱(chēng)職不能享受年休假制度的，不能享受當年的休假補貼；當年內病假累計超過(guò)2個(gè)月、事假累計超過(guò)1個(gè)月、病、事假累計相加超過(guò)50天和上年度考核為不稱(chēng)職的均不可享受當年休假。
為不影響工作，寶山區又規定，一般公務(wù)員只要于上半年或下半年提出休假申請，由單位做好上下半年的休假計劃就可以了。
——調查顯示：公務(wù)員身體狀況不良
上海市公共行政與人力資源研究所所長(cháng)沈榮華指出，鼓勵帶薪休假是一種趨勢，也是一件好事。在國外，帶薪休假制度早就開(kāi)始執行，并且一直執行得很好，休息是為了更好地工作，同時(shí)可以提高工作效率。
沈所長(cháng)說(shuō)，他們有一份對公務(wù)員身體現狀的調查，調查結果發(fā)現，目前公務(wù)員的身體狀況大多不是很好，不是有這樣的問(wèn)題，就是有那樣的毛病。所以他認為，休假制度的推行對于調節工作壓力，改善身體狀況都是有幫助的。(李碩君)
