中新網(wǎng)8月31日電 上海寶山、浦東等區硬性規定公務(wù)員帶薪休假，廣州是否也可借鑒該做法？廣州市人事局對此表示，帶薪休假作為一種員工福利，人事局鼓勵各機關(guān)實(shí)行。
據南方日報報道，前不久，廣州市干部療養院對全市公務(wù)員最新體檢結果顯示：8000多名接受體檢的機關(guān)干部中有近半患有高脂血癥，1986名接受檢查者中有1638人發(fā)生頸椎病變，廣州公務(wù)員的亞健康狀態(tài)相當普遍，一些多為到中老年才會(huì )出現的疾病，在公務(wù)員隊伍中的發(fā)病情況已經(jīng)開(kāi)始呈現年輕化的趨勢。
廣州市人事局公務(wù)員處副處長(cháng)羅剛表示，帶薪休假在一些機關(guān)執行較好，但也有部門(mén)機關(guān)事務(wù)繁多，難以實(shí)現。另外，一些公務(wù)員不好意思主動(dòng)提出，加上領(lǐng)導忽略，年假就形同虛設了。
據了解，年假其實(shí)是員工的一種福利。國家規定，參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假7天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假15天。另外各單位可根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。
據悉，廣州至今沒(méi)有出臺公務(wù)員休假的強制規定，今后是否采用上海模式，對休假公務(wù)員給予一定金額的額外補貼，以及不休假年終考核就不合格等，現在還無(wú)法確定。不過(guò)，人事局鼓勵各機關(guān)有計劃地安排職員休假。(畢式明)
