中新網(wǎng)9月9日電 今年4月，中央頒布了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》等五個(gè)干部人事制度改革方面的文件。此前，中央紀委、中組部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。
中共中央機關(guān)報《人民日報》今日發(fā)表評論員文章稱(chēng)，這六個(gè)文件的集中出臺，是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是積極推進(jìn)政治體制改革的實(shí)際步驟，對于貫徹落實(shí)中共的十六大對干部人事制度改革的總體部署，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來(lái)，具有十分重要的意義。
文章稱(chēng)，改革開(kāi)放以來(lái)，在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革和政治體制改革的進(jìn)程逐步展開(kāi)，不斷深化。特別是中央頒布《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以來(lái)，改革的力度明顯加大，黨政領(lǐng)導干部制度的改革在推進(jìn)科學(xué)化、民主化、制度化方面取得了顯著(zhù)成效。與此同時(shí)，黨政機關(guān)干部人事制度改革、國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革也邁出較大步伐。
文章認為，中國共產(chǎn)黨的十六大提出了全面建設小康社會(huì )的宏偉目標，十六屆三中全會(huì )對完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制作出了全面部署。新的形勢和新的任務(wù)，要求我們必須進(jìn)一步加快干部人事制度改革的步伐，實(shí)現政治體制改革與經(jīng)濟體制改革相協(xié)調。集中出臺這批改革措施，充分表明以胡錦濤同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導集體大力深化干部人事制度改革、推進(jìn)社會(huì )主義民主政治建設的決心，標志著(zhù)干部人事制度改革進(jìn)入到一個(gè)與完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制相協(xié)調，整體推進(jìn)，不斷深化的新階段。
文章指出，這次出臺的六個(gè)文件，抓住當前干部人事制度改革和干部管理工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，總結吸收了各地各部門(mén)的實(shí)踐經(jīng)驗，重點(diǎn)解決干部能上能下和能進(jìn)能出、擴大黨內民主、加強干部監督等問(wèn)題，體現了中央對干部人事制度改革的新要求。貫穿這六個(gè)文件的基本精神，就是以“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好，進(jìn)一步提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平和執政能力，從組織上保證改革開(kāi)放和現代化建設的順利進(jìn)行。
